您所在企业的规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在企业中是否参与过企业文化相关培训的组织或评估工作？
是，主要负责人
是，参与过部分环节
否，仅作为参训人员
完全没有接触过
您认为当前企业开展企业文化培训的频率是否合理？
频率过高，占用过多工作时间
频率适中，符合实际需求
频率过低，文化渗透不足
完全没有固定培训安排
请对您最近一次参加的企业文化培训的整体满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得优质的企业文化培训评估问卷模板免费资源，通常需要覆盖哪些核心评估维度？
培训内容实用性
讲师授课水平
培训组织安排
文化理念传递效果
参训者行为改变
后续落地转化情况
您所在企业目前开展企业文化培训后，是否会进行正式的效果评估？
每次培训后都会系统评估
重要培训后会评估
偶尔随机评估
从未做过评估
您认为当前企业文化培训存在的主要问题有哪些？
内容空泛，脱离实际工作
形式单一，以单向宣讲为主
缺乏后续落地跟进
没有结合员工真实需求
评估机制缺失，无法衡量效果
请对您参加过的企业文化培训中，核心理念传递的清晰程度打分（1-5分，1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于通过哪种形式完成企业文化培训后的评估反馈？
线上匿名问卷
线下小组访谈
一对一沟通反馈
实操任务考核
如果您需要设计培训评估问卷，您会关注问卷模板免费资源的哪些特性？
题目逻辑清晰，贴合行业特性
题型搭配合理，便于数据统计
问题针对性强，能反映真实效果
可编辑性强，方便调整优化
附带数据分析参考框架
您认为企业文化培训对您日常工作行为的影响程度如何？
影响很大，能明确指引工作决策
有一定影响，会参考文化理念
影响很小，基本和工作脱节
完全没有影响
请对企业文化培训中互动环节的设计合理性打分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式能够有效提升企业文化培训的落地效果？
结合业务场景设计案例
管理层带头践行文化理念
将文化要求融入绩效考核
定期收集员工反馈优化内容
配套长期的文化主题活动
您所在企业的企业文化培训内容更新频率如何？
每季度更新，结合最新发展情况
每年更新一次
两到三年更新一次
长期使用固定内容，从未更新
您向同事推荐所在企业的企业文化培训的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您希望企业文化培训增加哪些内容模块？
企业发展历程与标杆故事
跨部门协作文化引导
员工权益与关怀相关内容
创新容错机制解读
职业发展与文化契合路径
请对企业文化培训的时间安排合理性打分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否会主动向身边的同行分享优质的问卷模板免费获取渠道？
经常分享，觉得实用的资源会主动推荐
遇到有人问起才会分享
很少分享，自己使用即可
从不分享这类资源
除了企业文化培训评估场景，您还希望获取哪些场景的问卷模板免费参考资源？