您在火锅门店的岗位类型是？
前厅服务岗
后厨操作岗
门店管理岗
后勤行政岗
其他
您从事火锅行业相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为员工调研的核心数据收集维度应包含哪些？
薪酬福利满意度
工作环境适配度
岗位技能培训需求
团队协作氛围
职业发展诉求
其他
您认为当前门店员工调研数据收集流程的规范程度如何？
您觉得当前数据收集环节存在哪些主要问题？
问卷题目设计不合理
填写过程缺乏隐私保护
数据回收效率低
调研结果未反馈
样本代表性不足
其他
您更倾向于通过哪种方式参与员工调研填写？
线上小程序/问卷链接
线下纸质问卷
面对面访谈记录
小组座谈反馈
请您对单次调研的合理题量进行评分（1分代表题量过少，5分代表题量适中）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工调研的合适开展频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大调整时开展
为保障数据收集的真实性，您认为需要落实哪些保障措施？
匿名填写承诺
调研结果与个人考核脱钩
明确数据使用范围
管理层公开回应反馈
其他
您是否了解调研数据收集后的标准分析流程？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为员工调研分析指南应重点覆盖哪些内容？
数据清洗与校验方法
核心指标统计逻辑
问题归因分析框架
改进方案落地路径
数据可视化呈现方式
其他
您认为调研分析结果应向哪些群体公开？
全体门店员工
门店管理层
品牌总部相关部门
仅核心项目成员
视内容敏感度分级公开
请您对过往员工调研结果的实际落地效果进行评分（1分代表完全未落地，5分代表落地效果极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响员工参与调研的积极性？
填写占用过多工作时间
担心反馈内容泄露
认为调研走形式无实际作用
题目表述难以理解
没有参与激励
其他
您认为是否有必要针对门店管理者开展数据收集与分析方法的专项培训？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您认为以下哪些长尾维度的员工反馈值得纳入常规调研范围？
高峰期工作负荷感受
食材操作安全建议
顾客服务难点反馈
员工餐满意度
排班合理性诉求
其他
对于优化火锅门店员工调研的数据收集流程，您还有哪些具体建议？
您对完善员工调研分析指南、推动反馈落地有哪些补充想法？