您所在企业的灵活用工人员规模处于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您所在企业是否已经开展过针对灵活用工群体的相关人才盘点工作？
已常态化开展，每季度/半年度执行一次
已开展过1-2次，尚未形成固定机制
正在规划筹备阶段，暂未落地
从未开展，暂无相关计划
您认为灵活用工场景下开展人才盘点的核心目标包含哪些？
筛选高潜力灵活用工人才，建立核心储备池
匹配项目周期的人员动态调度需求
识别绩效待改进人员，优化用工结构
梳理技能缺口，定向开展灵活用工人员培训
核算灵活用工投入产出比，优化人力成本
其他
请您对当前所在企业现有灵活用工人员评估体系的完善程度进行评分（1分=极不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计适配灵活用工场景的人才盘点模板时，您认为以下哪些维度是必须纳入的核心模块？
基础技能资质核验
项目交付绩效表现
岗位适配度评级
到岗稳定性记录
协作能力评价
职业发展意愿
合规风险记录
其他
您认为针对灵活用工群体的盘点周期设置为多久最为合理？
按项目节点开展（项目结项即盘点）
月度滚动盘点
季度盘点
半年度盘点
年度盘点
您所在企业当前开展相关盘点工作时，主要面临哪些痛点？
灵活用工人员流动性大，数据追踪难度高
缺乏标准化的盘点模板，评估口径不统一
业务部门参与度低，盘点结果脱离实际需求
盘点结果难以落地，无法支撑后续用工决策
不同岗位灵活用工人员的评估标准难以统一
数据分散在多个系统，整合成本高
其他
您更倾向于采用哪种方式推进灵活用工场景下的盘点工作？
HR牵头统一执行，业务部门配合提供评价
业务部门主导，HR提供模板与流程支持
引入数字化系统自动抓取数据，辅以人工校准
委托第三方专业机构开展
请您评价标准化的人才盘点模板对提升灵活用工管理效率的价值（1分=几乎没有价值，5分=价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的灵活用工行业盘点模板应当具备哪些特征？
轻量化，填写成本低，适配灵活用工快节奏特点
指标可配置，可根据不同岗位灵活调整
结果可视化，可直接对接人员调度、汰换决策
兼容多端填写，支持灵活用工人员自主参与
内置行业基准数据，可做横向对标
其他
您所在企业当前是否使用数字化工具支撑相关盘点工作？
已使用专业的人力管理系统内置盘点模块
使用Excel/在线表格等通用工具自制模板
完全依靠人工线下统计，无工具支撑
正在选型相关数字化工具
如果有一套经过灵活用工行业标杆案例验证的标准化人才盘点模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您希望盘点结果主要应用于以下哪些灵活用工管理场景？
核心灵活用工人才的留任与激励
新项目的人员快速匹配调度
灵活用工人员的技能提升培训规划
不合格人员的汰换与风险预警
灵活用工薪酬定价的参考依据
未来灵活用工招聘需求的预测
其他
您认为在盘点过程中，针对灵活用工人员的评价权重应当向哪个维度倾斜？
实际项目交付业绩
岗位技能匹配度
工作稳定性与到岗率
团队协作与沟通能力
合规操作记录
请您对所在企业过往开展的相关盘点工作的结果落地有效性进行评分（1分=完全没有落地，5分=结果充分应用到管理决策中）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参考行业应用案例设计盘点模板时，您最关注案例中的哪些内容？
不同岗位的指标设计参考
盘点流程的落地步骤
跨部门协作的权责划分
盘点结果的落地应用方法
常见问题与避坑经验
投入产出比数据
其他
您认为针对灵活用工群体的盘点，是否有必要设置区别于正式员工的独立评估标准？
非常有必要，两类群体的管理目标差异极大
有一定必要，可在统一框架下调整指标权重
没必要，使用统一标准更便于横向对比
不确定
结合您所在企业的实际应用场景，您对灵活用工行业人才盘点模板的设计还有哪些具体建议或需求？