您所在的主题公园企业规模属于以下哪个区间？
小型（员工总数300人以下）
中型（员工总数300-1000人）
大型（员工总数1000-5000人）
超大型（员工总数5000人以上）
您在企业中所属的岗位序列是？
人力资源管理序列
运营管理序列
设备/技术运维序列
演艺/服务序列
市场营销序列
其他职能序列
您所在企业开展人才盘点工作的频率大概是？
每年1次及以上
每2年1次
不定期开展
从未系统开展过
贵司过往开展人才盘点时，核心覆盖的人员范围包含哪些？
高层管理团队
中层管理干部
核心技术/技能骨干
一线服务主管
高潜储备人才
全体正式员工
请您对贵司现有人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为主题公园行业开展人才盘点时，最需要重点评估的维度有哪些？
岗位专业胜任能力
服务意识与游客导向
应急处置与安全管理能力
团队协作与带教能力
创新与业态适配能力
企业文化价值观匹配度
未来发展潜力
贵司在过往人才盘点实施过程中，遇到过哪些主要障碍？
缺乏适配行业特性的标准化模板
评估标准模糊、主观性过强
业务部门参与配合度不足
盘点结果难以落地应用
数据收集整合效率低
员工对盘点工作存在抵触情绪
未遇到明显障碍
您认为标准化的人才盘点模板对主题公园企业的价值程度如何？
价值极高，可大幅提升盘点效率与准确性
价值较高，可提供清晰的实施框架参考
价值一般，仅能起到基础辅助作用
价值较低，企业个性化需求差异过大
您认为适配主题公园场景的人才盘点模板，应当包含哪些核心模块？
组织人才结构全景分析
岗位胜任力评估量表
绩效结果联动模块
人才九宫格定位工具
高潜人才识别标准
继任者计划匹配模块
盘点结果落地行动指引
您更倾向于人才盘点模板采用哪种呈现形式？
可直接填写的Excel结构化表格
配套操作指引的Word文档模板
嵌入HR系统的线上化表单
包含案例说明的PPT工具包
请您对“盘点指标需匹配主题公园淡旺季运营特性”这一设计要求的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对一线服务岗位的人才盘点，应当重点突出哪些特色评估项？
高峰期客流应对能力
游客投诉处理经验
跨岗位支援适配性
服务礼仪规范掌握度
安全操作合规记录
您认为人才盘点结果最应该联动哪些人力资源管理场景？
内部晋升与岗位调整
针对性培训发展计划
薪酬激励调整
核心人才保留策略
招聘需求规划
后备人才梯队建设
您所在企业是否有将人才盘点结果与员工个人发展计划（IDP）绑定的机制？
有成熟的绑定机制，全员覆盖
有相关机制，仅覆盖核心岗位
正在探索搭建相关机制
暂无相关机制
请您对贵司人才盘点结果的实际落地转化率进行评分（1分=几乎未落地，5分=完全落地应用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的行业人才盘点模板，需要配套哪些辅助材料？
分岗位评估指标说明
不同规模企业应用案例
常见问题答疑手册
盘点访谈提纲参考
结果数据分析示例
您是否愿意参考同行业标杆企业的人才盘点实践来优化本企业的相关工作？
非常愿意，会主动对标学习
比较愿意，会选择性参考
一般，视具体需求而定
不太愿意，更倾向自主探索
如果有一套专门针对主题公园行业设计的标准化人才盘点模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
关于主题公园行业人才盘点模板的设计，您还有哪些具体的建议或期望的功能点？