您所在动漫企业的人员规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在公司中所处的岗位序列是？
内容创作类（原画/编剧/动画师等）
技术研发类（引擎/特效/渲染等）
运营发行类
人力资源管理类
中高层管理类
职能支持类
您所在公司是否已经开展过系统化的人才盘点工作？
已常态化开展，每年至少1次
开展过1-2次，尚未形成固定机制
正在筹备开展相关工作
暂未开展，暂无相关计划
您认为当前公司现有人才评估方式对动漫核心创作人才的识别准确程度如何？（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在公司开展相关人才评估工作时，通常会覆盖哪些核心人群？
核心主创团队成员
中层管理干部
高潜力青年骨干
关键技术岗位人员
全体正式员工
新入职员工
在设计适配动漫行业的人才盘点模板时，您认为以下哪些维度需要作为核心评估项？
创意产出能力与作品质量
项目交付效率与协作能力
IP商业化思维与市场敏感度
技术迭代学习能力
团队管理与人才带教能力
企业文化价值观契合度
您认为针对动漫行业特性，人才盘点的评估周期设置为多久最为合理？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合项目节点灵活开展
2-3年一次
您觉得现有通用型人才评估工具对动漫行业创意类岗位的适配程度如何？（1分完全不适配，5分高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前动漫企业在推进人才盘点工作中，最常遇到的障碍有哪些？
评估标准难以量化，创意类岗位成果主观性强
业务部门参与度低，配合度不足
缺乏贴合行业特性的专业模板工具
盘点结果难以落地应用
员工对评估存在抵触情绪
HR团队缺乏相关专业能力
您所在公司是否会将人才盘点结果与以下哪项人才管理动作直接挂钩？
晋升与岗位调整
薪酬调整与激励分配
培训发展计划制定
核心人才保留策略
暂未与具体动作挂钩
在动漫行业人才盘点模板的设计规范中，您认为以下哪些配套机制是必不可少的？
清晰的岗位能力素质模型
多维度360度评估渠道
标准化的结果校准流程
盘点结果跟踪反馈机制
针对不同岗位的差异化评估权重
数据化的人才看板工具
您认为一套成熟的人才盘点体系对动漫企业打造优质内容产能的支撑作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常关键）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于采用哪种方式落地企业内部的人才盘点工作？
完全自主设计内部模板并推进
引入外部咨询机构定制方案
采购标准化SaaS工具结合内部调整
参考行业标杆案例自主优化
针对动漫行业人才流动性较高的特点，您认为人才盘点需要重点关注哪些风险预警指标？
核心岗位人员离职倾向
关键项目人才缺口情况
高潜人才成长速度滞后
团队创作活力下降信号
跨部门人才配置失衡问题
如果有一套专门适配动漫行业的人才盘点模板设计规范参考，您认为对企业提升人才管理效率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些场景最需要依托人才盘点的结果来支撑决策？
重点IP项目的核心团队组建
年度人才招聘计划制定
核心创意人才的保留激励
管培生及后备干部选拔
组织架构调整与人员优化
您所在公司在开展人才评估时，是否会针对不同岗位类型设置差异化的评估指标权重？
会，针对创作、技术、运营等序列设置完全不同的权重
部分会，核心指标统一，少量指标按岗位调整
不会，所有岗位采用统一评估标准
结合您所在动漫企业的实际经验，您对优化动漫行业人才盘点模板设计还有哪些具体的建议或期待？