您所在的医药组织类型是
医药研发机构
药品生产企业
医药流通企业
医疗机构
医药监管/服务相关单位
您在当前医药组织的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在部门的团队协作顺畅度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些
专业导向明确，学术氛围浓厚
团队互助性强，沟通成本低
管理公平透明，晋升通道清晰
创新包容度高，鼓励试错探索
员工关怀到位，工作生活平衡较好
您觉得当前组织氛围存在哪些需要改进的问题
部门墙明显，跨部门协作效率低
考核压力过大，内卷现象严重
沟通层级多，一线诉求难以上传
容错空间小，创新尝试积极性受挫
培训体系不完善，职业成长支持不足
您所在组织的上下级沟通通常是哪种状态
开放平等，可随时顺畅表达不同意见
基本顺畅，多数问题可得到反馈
一般，仅工作必要时沟通
较为拘谨，很少主动表达真实想法
层级感强，基本不会提出不同意见
请对组织在合规文化建设方面的落地效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在组织的核心价值观与文化导向
非常清晰，且能在日常工作中感受到落地
比较清晰，大部分场景能有所体现
一般，仅在宣传材料中见过
不太清晰，很少感知到相关引导
完全不了解
您认为哪些因素会对医药组织的团队氛围产生关键影响
管理层的管理风格与示范作用
绩效考核与激励机制的导向
跨部门协作的流程与规则设计
员工意见反馈渠道的畅通度
企业社会责任与价值观的践行情况
当您在工作中遇到问题或提出建议时，通常能否得到及时有效的回应
总能得到及时回应和妥善处理
多数时候能得到回应
偶尔能得到回应
很少得到有效回应
基本没有回应渠道
请对您在当前组织中的工作归属感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织对员工创新想法（如流程优化、业务创新等）的接纳程度如何
非常鼓励，有完善的创新激励机制
比较鼓励，合理建议会被采纳
一般，不主动支持也不反对
比较保守，不太欢迎突破常规的想法
非常排斥，要求严格按既有规则执行
您更希望组织在氛围建设上增加哪些方面的投入
搭建更透明的内部沟通渠道
完善公平公正的晋升与激励机制
组织更多跨部门团队建设活动
增加员工专业能力与职业发展培训
优化工作流程，减少不必要的内耗
加强员工心理关怀与压力疏导
您向身边同行推荐加入当前所在医药组织的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为当前组织在学术氛围建设上的表现如何
非常好，定期组织专业交流与学习活动
比较好，有常态化的专业分享机制
一般，偶尔组织相关活动
不太好，很少有专业学习交流机会
完全没有相关氛围建设
请对组织内部信息传递的公开透明度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得飞书问卷这类数字化调研工具对收集组织氛围真实反馈的帮助程度如何
帮助很大，能高效收集匿名真实意见
帮助较大，可提升调研效率与覆盖范围
帮助一般，和传统调研方式差别不大
帮助较小，实际落地效果有限
没有帮助
对于改善您所在医药组织的整体工作氛围，您还有哪些具体的建议或想法？