您目前在会展企业的任职岗位是？
项目执行岗
招商招展岗
宣传策划岗
现场运营岗
行政/人力支持岗
管理岗
其他
您在会展行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您对当前所从事会展工作的整体热爱程度如何？
非常热爱，愿意长期深耕
比较热爱，能主动投入工作
一般，仅作为职业选择
不太热爱，存在离职倾向
完全不热爱，正准备换工作
请您对目前工作中感受到的个人价值实现程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚所在团队及个人的会展项目工作目标？
非常清楚，目标明确且对齐
比较清楚，大致了解方向
一般，仅清楚自身手头任务
不太清楚，目标经常变动
完全不清楚，工作缺乏方向
在会展项目推进过程中，哪些因素最能激发您的工作投入感？
项目成功落地带来的成就感
有竞争力的薪酬与绩效奖励
领导的认可与团队肯定
清晰的职业晋升通道
参与大型优质会展项目的机会
和谐融洽的团队氛围
专业能力的持续提升
其他
您认为当前公司提供的会展专业技能培训是否能满足工作需求？
完全满足，培训内容实用且系统
比较满足，能覆盖大部分核心需求
一般，培训内容针对性不足
不太满足，培训形式大于内容
完全不满足，几乎没有相关培训
请您对直属上级在会展项目中的工作指导与支持力度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在大型会展活动筹备的高强度工作阶段，您是否愿意主动加班保障项目顺利落地？
非常愿意，会主动承担额外任务
比较愿意，配合团队安排加班
一般，仅在有明确加班补偿时配合
不太愿意，尽量避免额外工作
完全不愿意，拒绝非职责内的加班安排
您认为当前影响自身工作敬业度的主要负面因素有哪些？
会展项目周期波动大，工作节奏不稳定
薪酬回报与付出不匹配
跨部门协作效率低，内耗严重
职业发展空间有限
工作内容重复，缺乏创新空间
企业对员工关怀不足
行业发展前景不明朗
其他
您对公司当前的员工激励机制（针对会展项目的专项奖励、评优等）满意度如何？
非常满意，激励效果显著
比较满意，能起到一定激励作用
一般，激励力度不足
不太满意，激励机制不公平
完全不满意，几乎没有有效激励
请您对所在会展团队的整体协作氛围打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会主动向身边同行或朋友推荐自己所在的会展企业？
一定会主动推荐
大概率会推荐
不确定，视情况而定
大概率不会推荐
绝对不会推荐
在过去一年中，您是否有过离开当前会展企业的想法？
完全没有，打算长期发展
偶尔有，但未付诸行动
有过，正在观望外部机会
比较强烈，已经开始投递简历
已经确定离职，近期将离开
您认为公司可以从哪些方面提升会展员工的敬业度？
优化薪酬绩效体系，匹配项目贡献
建立清晰的职业发展与晋升路径
完善项目专项培训与成长支持
加强高强度工作期的员工关怀
优化跨部门协作流程，减少无效内耗
给予员工更多项目参与的自主权
打造更有凝聚力的团队文化
其他
综合来看，您给自己当前在会展岗位上的敬业程度打多少分？（0分表示完全不敬业，10分表示非常敬业）
您认为这份面向会展场景的问卷调查模板在问题设置上的贴合度如何？
非常贴合，覆盖了敬业度调研的核心维度
比较贴合，大部分问题符合行业特点
一般，仍需增加更多会展专属场景问题
不太贴合，通用问题占比过高
完全不贴合，缺乏行业针对性
对于优化会展员工敬业度调研的相关问题设置，您还有哪些补充建议？