您在公关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
公关专员/助理
公关主管
公关经理
公关总监及以上
其他公关相关岗位
请为您目前的工作投入程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您在公关岗位的敬业度？
薪酬福利水平
职业发展空间
团队协作氛围
领导管理风格
工作内容匹配度
企业品牌认同感
工作压力强度
您认为当前的工作强度是否在可接受范围内？
完全可以接受，节奏合理
基本可以接受，偶尔加班
一般，加班较为频繁
不太能接受，压力过大
完全不能接受，长期超负荷
请为您对公司公关战略方向的认同感打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的公关相关创意或建议是否能得到及时反馈？
总是能得到重视和反馈
大部分时候能得到反馈
偶尔会得到反馈
很少得到反馈
从未得到反馈
您希望公司通过哪些方式提升公关团队的敬业度？
完善晋升通道
提供专业技能培训
优化绩效考核机制
增加团队建设活动
给予更多自主决策权
改善办公环境与福利
建立更顺畅的沟通机制
您向亲友推荐本公司作为公关行业理想雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
请为您与团队成员在公关项目中的协作顺畅度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的公关相关专业培训是否能满足您的成长需求？
完全满足，培训体系完善
基本满足，有较多学习机会
一般，培训内容针对性不足
不太满足，培训机会很少
完全不满足，几乎没有相关培训
在日常公关工作中，哪些时刻会让您产生强烈的成就感？
策划的传播项目获得良好市场反馈
成功化解品牌舆情危机
个人能力得到领导和同事认可
顺利完成高难度的跨部门协作
看到品牌声量和口碑提升
获得职位晋升或薪酬调整
您是否有在未来1年内继续留在本公司公关岗位工作的打算？
肯定会留下
大概率会留下
不确定
大概率不会留下
肯定会离职
请为您当前工作与生活的平衡状态打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对公关团队的资源支持（预算、人力、工具等）是否充足？
您认为当前公关团队在员工敬业度提升方面最需要改进的地方是什么？欢迎分享您的具体建议。
如果您有其他关于公关岗位工作体验的想法，也欢迎在此补充说明。