您所在公关团队开展员工敬业度相关调研的频率通常是
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
从未开展过
您所在团队目前开展敬业度调研时，主要采用的工具类型是
专业在线调研平台
企业内部办公系统自带表单
纸质问卷
即时通讯工具零散收集
其他
您认为当前团队敬业度调研的整体效率如何？（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展敬业度调研过程中，您认为最影响效率的环节有哪些
问卷设计耗时过长
样本分发覆盖不全
回收数据整理困难
结果分析缺乏自动化支持
反馈跟进难以落地
您认为在线调研工具对提升敬业度调研发放效率的帮助程度如何？（1分无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具相比传统调研方式，主要优势体现在哪些方面
问卷创建更便捷
分发渠道更多元
数据自动统计
结果可视化呈现
跨部门协作更顺畅
您所在团队目前使用在线调研工具时，最常遇到的问题是
功能复杂上手慢
数据安全存在顾虑
题目逻辑设置不够灵活
与内部系统无法打通
员工填写积极性不高
您对当前所用在线调研工具的问卷模板丰富度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在敬业度调研中，在线调研工具的哪项功能最能减轻工作负担
自动生成统计报表
逻辑跳转自动筛选无效回答
定时提醒催填
多终端适配填写
历史数据对比分析
您认为公关团队在应用在线调研工具时，需要重点关注哪些能力
数据保密性
题目自定义灵活度
样本分层投放能力
实时数据看板
报告自动生成
您认为当前团队对在线调研工具的培训与支持是否充足
非常充足
比较充足
一般
不太充足
完全没有相关支持
如果全面推广适配公关场景的在线调研方案，您认为对敬业度调研效率提升的预期空间有多大？（1分几乎无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式参与敬业度调研
手机端在线填写
电脑端在线填写
线下纸质填写
一对一访谈
小组座谈
您认为影响员工填写在线调研问卷积极性的主要因素有哪些
问卷题目过多过长
担心回答不匿名
题目表述难以理解
看不到反馈结果
与自身工作关联度低
您所在团队完成一次全员敬业度在线调研的平均周期通常是
1-3天
4-7天
1-2周
2周以上
没有固定周期
您认为在线调研工具在帮助团队快速识别敬业度风险点方面的作用如何？（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在线调研工具增加哪些针对公关团队的功能
公关岗位专属敬业度指标库
舆情关联分析模块
跨项目团队对比分析
员工反馈自动分发至对应负责人
改进措施跟踪闭环
您认为在线调研收集到的敬业度数据，对团队管理决策的参考价值如何
价值非常高
价值较高
一般
价值较低
几乎没有价值
结合您的实际工作经验，您对提升公关团队敬业度调研效率、更好发挥在线调研工具价值有哪些具体建议？