您所在的驾校目前开展员工敬业度相关调研的频率是？
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
从未开展过
您所在驾校目前开展员工敬业度调研主要采用的工具形式是？
纸质问卷
通用在线调研平台
内部OA系统自带问卷模块
第三方专业人力资源调研系统
其他
请对您当前使用的员工敬业度调研工具的整体易用性进行评分（1分=非常难用，5分=非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前驾校开展员工敬业度调研时，主要存在哪些效率痛点？
问卷发放覆盖不全
数据回收周期长
人工统计分析耗时
题目设置不合理导致无效作答多
员工参与意愿低
调研结果难以落地应用
您是否使用过专业的在线调研工具开展过员工相关调研？
经常使用
偶尔使用
仅听说过未实际使用
完全不了解
您认为在线调研工具相比传统调研方式，最突出的优势有哪些？
发放便捷、触达范围广
自动统计数据、节省人工成本
可设置逻辑跳转、提升作答有效性
支持实时查看结果、反馈效率高
匿名性更强、员工更愿意表达真实想法
您认为使用在线调研工具开展敬业度调研，对提升整体调研效率的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若驾校引入标准化在线调研流程开展敬业度评估，您认为最需要优先适配的功能是？
多终端（手机/电脑）适配作答
自动生成敬业度维度分析报表
员工作答进度实时提醒
调研结果跨部门权限分级查看
历史调研数据对比分析
您认为影响驾校员工参与在线调研作答积极性的主要因素有哪些？
问卷题目过长、占用时间多
担心个人作答信息泄露
认为调研走过场、结果不会被采纳
没有配套的参与激励
问卷入口难找、操作步骤繁琐
您所在驾校目前负责员工敬业度调研工作的岗位主要是？
人力资源部专职人员
各部门主管兼职
行政人员兼任
外部第三方咨询机构
暂无固定负责人员
请对您所在驾校当前员工敬业度调研结果的实际落地应用效果进行评分（1分=完全未应用，5分=应用效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具可以从哪些方面助力调研结果的落地转化？
按部门/岗位自动拆分问题维度
针对低分项自动生成改进建议参考
支持跟踪改进措施落地后的复测对比
可一键生成汇报材料简化复盘流程
打通员工反馈直达管理层的通道
您认为驾校开展员工敬业度在线调研的最佳时长应控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上均可接受
您认为在驾校场景下，敬业度在线调研的核心内容维度应包含哪些？
岗位工作满意度
薪酬福利公平性感知
团队氛围与上下级沟通
职业发展与培训机会
驾校管理制度认可度
工作压力与身心健康状态
若推广使用在线调研工具开展常态化敬业度监测，您最担心的问题是？
工具学习成本高、不会操作
数据安全存在泄露风险
增加日常工作负担
调研过于频繁引起员工反感
工具费用过高增加运营成本
您对驾校未来通过引入专业在线调研工具提升敬业度调研效率的支持程度如何？（1分=完全不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为驾校开展敬业度在线调研的最佳周期是？
每月1次快速调研
每季度1次常规调研
每半年1次全面调研
每年1次深度调研
结合重大政策调整不定期开展
您认为在线调研工具的以下哪些功能，能够有效减少无效作答、提升数据质量？
必答题设置避免漏答
逻辑跳转根据作答情况匹配题目
作答时长异常识别
重复IP/账号作答限制
陷阱题设置检验作答认真程度
对于驾校通过应用在线调研工具提升员工敬业度调研效率，您还有哪些具体的建议或期望？