您所在企业的员工规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色
培训专员
培训主管/经理
HRBP
人力资源总监
其他岗位
您所在企业开展员工培训的频率通常为
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期开展
您所在企业目前开展的培训主要包含哪些类型
新员工入职培训
岗位技能培训
管理能力培训
职业素养培训
合规安全培训
您在设计培训评估环节时，是否会参考成熟的问卷模板免费资源
您开展培训评估时最关注哪些维度
学员现场满意度
知识技能掌握程度
培训后工作行为改变
培训带来的业务绩效提升
培训投入产出比
您通常在培训结束后多久开展效果评估
培训结束当天
培训结束后1周内
培训结束后1个月内
培训结束后3个月内
不做固定时间评估
请对您当前使用的培训评估问卷的内容合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前培训评估工作中最突出的难点是
问卷设计缺乏专业参考
员工参与填写意愿低
评估数据难以落地应用
无法跟踪长期效果
缺乏跨部门配合
您认为一份优质的人力资源培训评估问卷应包含哪些核心模块
培训内容实用性评价
讲师授课水平评价
培训组织安排评价
学员收获与建议
后续培训需求收集
您是否会针对不同类型的培训设计差异化的评估题目
全部培训都会差异化设计
重点培训才会差异化设计
所有培训使用统一模板
暂时没有做相关区分
请对您所在企业过往培训评估结果对后续培训优化的指导作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在收集培训评估反馈时常用的渠道有哪些
线上问卷平台
现场纸质问卷
课后小组访谈
一对一沟通
工作绩效跟踪
您认为培训评估问卷的题目长度设置在多少范围比较合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上都可以接受
您向同行推荐优质人力资源培训评估问卷模板免费资源的可能性有多大？（0-10分）
您希望获取的问卷模板免费资源覆盖哪些培训场景
新员工入职培训评估
管理层领导力培训评估
一线员工技能培训评估
企业文化培训评估
销售专项培训评估
您所在企业是否会将培训评估结果与员工个人发展挂钩
完全挂钩，作为晋升参考
部分挂钩，作为评优参考
仅作记录，不与发展挂钩
暂时没有相关机制
请对您所在企业培训评估工作的整体完善程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式可以有效提升员工填写培训评估问卷的积极性
精简题目长度
设置小礼品激励
明确反馈会落地优化
采用匿名填写形式
选择便捷的填写渠道
您在设计人力资源培训评估问卷过程中，还有哪些具体的需求或建议？