您所在超市的门店规模属于
社区小型店（营业面积＜500㎡）
标准中型店（营业面积500-2000㎡）
大型卖场（营业面积2000㎡以上）
连锁仓储式门店
您在超市中负责的工作板块是
门店运营管理
人力资源/培训管理
一线销售/服务岗
商品采购/供应链
其他职能岗
您所在超市目前是否使用标准化的培训评估模板开展培训效果评价
全门店统一使用规范模板
各门店自行设计使用
仅新员工培训使用固定模板
暂未使用任何标准化模板
您认为当前使用的培训评估模板对培训效果衡量的帮助程度如何
帮助非常大，能精准反映培训问题
比较有帮助，可作为改进参考
帮助一般，形式大于实际意义
几乎没有帮助，评估结果无参考价值
您所在超市开展培训评估主要覆盖哪些培训场景
新员工入职培训
岗位技能提升培训
服务规范专项培训
促销活动前置培训
安全生产合规培训
管理层能力培训
您认为一份合格的超市行业培训评估模板，必须包含哪些核心维度
培训内容实用性评价
讲师授课水平评价
培训组织安排评价
学员知识技能掌握程度
培训后岗位行为改变情况
培训对业绩提升的实际贡献
请对您目前接触到的培训评估模板的内容合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对现有培训评估模板的填写便捷性进行评分（1分非常繁琐，5分非常简便）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用的模板存在的最突出问题是
题目设计脱离超市一线实际场景
题目过多过长，员工填写意愿低
评估维度单一，无法衡量长期效果
评估结果难以落地指导培训改进
不同岗位使用统一模板，针对性不足
您更倾向于通过哪些形式填写培训评估相关内容
线上问卷星/企业微信表单
纸质现场填写
培训后面对面访谈记录
实操考核结合书面评价
工作场景跟踪反馈
您认为针对一线理货、收银等岗位的培训评估，模板中应更侧重哪类内容
实操技能掌握熟练度
顾客服务规范落实情况
岗位安全操作合规性
工作效率提升幅度
您认为培训评估应该在什么时间节点开展，才能让模板收集的数据更有效
培训结束当天即时评估
培训结束后1周内跟踪评估
培训结束后1个月岗位应用评估
即时评估+中长期跟踪评估结合
您认为培训评估结果对后续超市培训内容优化的参考价值有多大（1分完全没价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计适配超市行业的培训评估模板时，您认为需要重点考虑哪些行业特性
一线员工轮班制，填写时间有限
岗位细分多，不同岗位评估重点差异大
培训内容多和实操、服务、安全相关
人员流动性高，新员工培训评估占比高
培训效果直接关联顾客体验与门店业绩
您所在超市是否会根据不同培训对象设计差异化的评估内容
会，针对不同岗位、不同层级有专属评估内容
部分区分，新员工和老员工评估内容有差异
不会，所有培训使用完全相同的评估内容
如果有一套经过超市行业实践验证的标准化培训评估模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为模板中是否需要设置开放题收集员工的个性化反馈
非常需要，能收集到很多结构化题目覆盖不到的建议
可以设置1-2道，避免增加填写负担
不需要，开放题反馈零散难以统计
您认为以下哪些长尾指标应该纳入超市培训效果跟踪的评估范畴
培训后员工顾客投诉率变化
培训后岗位操作差错率变化
培训后员工转正/留存率变化
培训后相关商品销售转化率变化
培训后员工对岗位的满意度变化
您认为一份超市培训评估模板的合理题目数量是多少
5题以内，快速填写完成
6-15题，兼顾全面性和填写效率
16-25题，充分覆盖各评估维度
25题以上，尽可能全面收集信息
结合您所在超市的实际工作场景，您对优化培训评估模板还有哪些具体的建议或需求？