您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在的部门是？
人力资源/企业文化部
品牌/市场部
战略/运营部
产品/研发部
其他部门
您的企业是否开展过企业文化口碑相关的内部或外部调研？
定期开展，每年至少1次
偶尔开展，按需组织
从未开展过
计划近期开展
您认为开展企业文化口碑调研对企业发展的重要程度如何？
非常重要，是文化建设的核心依据
比较重要，可辅助优化管理策略
一般重要，更多是形式化工作
不太重要，实际价值有限
您的企业在开展文化口碑相关调研时，主要采用过哪些收集方式？
在线投票/问卷
线下纸质问卷
面对面访谈
焦点小组讨论
社交媒体舆情监测
第三方机构调研
若使用在线投票方式开展调研，您最看重平台的哪项核心能力？
数据安全与隐私保护
题型丰富度与逻辑设置灵活性
样本分发与触达效率
数据自动统计与可视化能力
操作便捷度与使用成本
您认为在线投票应用于企业文化口碑调研时，主要存在哪些优势？
覆盖范围广，可触达不同地域的员工/用户
回收效率高，缩短调研周期
成本更低，减少人力物力投入
数据可自动汇总，降低统计误差
匿名性更强，更容易获取真实反馈
您认为当前使用在线投票开展企业文化口碑调研时，最突出的痛点是什么？
样本代表性不足，容易出现偏差
问卷填写质量低，无效回答多
数据维度单一，难以挖掘深层原因
平台功能有限，无法满足定制化需求
后续分析难度大，难以转化为落地建议
请您对所在企业当前企业文化口碑的整体表现进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为好的企业文化口碑主要体现在哪些维度？
员工认同感与归属感强
外部公众对企业品牌评价正面
团队协作氛围积极融洽
企业社会责任形象良好
人才吸引力与留存率高
在设计企业文化口碑调研的在线投票题目时，您认为以下哪类内容最应优先设置？
员工对核心价值观的认知与认同度
企业内部管理机制的满意度评价
外部用户对品牌文化的感知评价
文化落地活动的参与度与效果反馈
不同群体对文化感知的差异对比
您认为在线投票的样本量设置为多少时，调研结果具备较好的参考价值？
目标群体的10%以下即可
目标群体的10%-30%
目标群体的30%-60%
目标群体的60%以上，尽量覆盖全量
在在线投票的数据收集阶段，您认为哪些措施可以有效提升回答质量？
设置合理的问卷长度，控制填写时长在10分钟以内
增加逻辑跳转，避免无关题目干扰
设置答题校验规则，筛选无效问卷
配合适当的激励措施提升参与意愿
提前说明调研目的与数据用途，增强信任感
完成在线投票的数据回收后，您认为数据分析的首要步骤是什么？
数据清洗，剔除无效、重复样本
描述性统计，呈现整体得分与分布情况
交叉分析，挖掘不同群体的认知差异
相关性分析，定位影响口碑的核心因素
问题归因，提炼可落地的改进方向
针对企业文化口碑调研的在线投票结果，您认为哪些数据分析方法最具实用价值？
交叉维度分析（如不同部门/司龄员工的评价差异）
趋势对比分析（与往期调研结果对比变化）
词云与文本情感分析（针对开放题反馈）
NPS净推荐值分析（衡量口碑传播意愿）
短板归因分析（定位低分项的核心原因）
您认为当前企业针对文化口碑调研结果的落地转化效果如何？（1分表示完全没有落地，5分表示落地效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线投票的调研结果难以转化为实际管理动作的主要原因有哪些？
数据分析浮于表面，没有挖掘深层问题
调研结果与业务实际脱节，缺乏针对性建议
缺乏跨部门协同推进机制，改进责任不清晰
没有后续跟踪机制，改进效果无法验证
管理层重视程度不足，资源投入不够
您是否愿意向同行推荐使用在线投票的方式开展企业文化口碑调研？
非常愿意，效率高效果好
比较愿意，可作为主要调研方式之一
中立，视具体调研需求而定
不太愿意，存在较多局限性
完全不愿意，更倾向其他调研方式
未来您所在企业是否会增加在线投票在文化口碑调研中的应用比例？
会，将作为核心调研方式全面推广
会，针对特定调研场景增加使用
保持现状，和其他调研方式搭配使用
不会，将减少使用比例
不确定，需要评估实际效果后决定
对于优化企业文化口碑调研的在线投票实施流程、提升数据分析价值，您还有哪些具体的建议或经验分享？