您目前所在的饮品门店类型是？
连锁品牌直营门店
连锁品牌加盟门店
本地独立品牌门店
其他类型饮品门店
您在当前饮品门店的工作岗位是？
调饮师/吧台操作员
收银员/前厅服务人员
值班主管/店长助理
门店店长
后勤/配送/供应链支持人员
您在饮品行业的累计工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资结构中最需要优化的部分有哪些？
基础底薪标准
绩效提成计算规则
加班补贴标准
节假日福利补贴
全勤/工龄奖励机制
日常工作中，您面临的主要压力来源有哪些？
高峰时段出餐强度大
客诉处理难度高
新品/操作标准更新频繁
人员配置不足导致工作量大
跨岗位协作不顺畅
您希望获得哪些方面的培训支持？
饮品制作技能进阶
客诉沟通与服务技巧
门店运营管理知识
食品安全规范实操
职业晋升路径规划指导
您认为直接上级对您工作的认可与支持程度如何？
几乎没有认可与支持
较少认可与支持
一般
较多认可与支持
充分认可与支持
您对门店的员工福利（如员工饮、餐补、带薪假期等）是否满意？
您对门店的工作环境（如操作空间、设备配置、休息区设置等）是否满意？
您向身边正在找工作的朋友推荐来本品牌/门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前门店的晋升机制是否公平透明？
完全不公平不透明
不太公平透明
一般
比较公平透明
非常公平透明
以下哪些因素会直接影响您长期留在门店工作的意愿？
薪资待遇提升
合理的工作时长与排班
和谐的团队氛围
清晰的晋升发展空间
完善的福利保障
您对门店落实食品安全与操作规范的管理情况是否满意？
您在工作中提出的合理建议被采纳并落地的情况如何？
从未被采纳
很少被采纳
偶尔被采纳
较多被采纳
经常被采纳且有反馈
请对您目前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前门店在员工管理与关怀方面最需要改进的地方是什么？
关于提升一线团队的工作体验，您还有其他哪些具体建议？