您所在企业的建材业务规模属于以下哪个区间？
年营收1亿元以下
年营收1-10亿元
年营收10-50亿元
年营收50亿元以上
您在公司人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
公司高层管理者
其他相关岗位
您所在企业是否已经开展过系统化的建材领域人才盘点工作？
从未开展
计划1年内开展
已开展1-2次
已形成常态化盘点机制
若您使用过问卷星开展相关工作，您对其支撑人才盘点工作的整体满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
尚未使用过
您认为开展建材行业人才盘点时，最需要重点评估的核心维度有哪些？
专业技能匹配度（如施工、研发、供应链等）
岗位绩效表现
未来发展潜力
企业文化适配度
核心人才保留风险
团队协作能力
在使用数字化工具开展人才盘点的过程中，您遇到过哪些常见障碍？
指标设计与建材岗位特性贴合度不足
数据收集效率低、员工配合度差
盘点结果难以落地应用
工具功能无法满足定制化需求
跨部门数据打通困难
未遇到明显障碍
您认为建材企业开展人才盘点的首要目标是什么？
识别核心高潜人才
优化人岗匹配效率
支撑人才梯队建设
排查关键岗位缺口
为薪酬调整、晋升提供依据
请您对“问卷星在批量收集人才评估数据方面的效率”进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望数字化盘点工具具备哪些贴合建材行业的特色功能？
适配项目制岗位的多维度评估模板
一线技能人才的实操能力测评模块
供应链、销售等序列的差异化盘点模型
盘点结果自动生成人才九宫格
与企业现有HR系统数据打通
移动端便捷填报支持
您所在企业开展一次覆盖核心岗位的人才盘点，平均周期大概是多久？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
在人才盘点结果应用方面，您所在企业通常会落地哪些动作？
制定针对性人才培养计划
调整关键岗位人员配置
优化招聘补岗策略
设计核心人才保留方案
建立继任者计划
暂未落地具体应用
您认为一线建材岗位（如生产、施工、渠道销售）的人才盘点难度，相比职能岗位如何？
请您评价当前所在企业人才盘点结果对业务发展的支撑程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升建材行业人才盘点效率的关键举措有哪些？
提前统一各部门盘点标准与口径
选用轻量化、易操作的数字化工具
简化填报流程、降低员工参与负担
强化业务部门负责人的盘点参与度
盘点后快速跟进结果落地
定期迭代盘点指标体系
您是否愿意参考成熟的问卷星模板来搭建本企业的建材人才盘点问卷？
非常愿意，能大幅节省准备时间
愿意，会结合企业情况调整后使用
不确定，需要先看模板匹配度
不太愿意，更倾向完全自定义设计
对于借助问卷星更高效地完成建材领域人才盘点，您还有哪些实操经验或优化建议？