您是否有过使用腾讯问卷开展调研的相关经验？
完全没有使用经验
有1-3次基础使用经验
有4-10次使用经验，熟悉基础功能
有10次以上使用经验，能熟练运用各类高级功能
您当前所在的岗位属于以下哪一类？
快餐品牌门店培训专员
快餐品牌总部培训管理人员
快餐门店店长/值班经理
企业培训/人力资源相关岗位
其他岗位
您是否需要为快餐门店或品牌开展员工培训效果评估工作？
是，这是我日常核心工作之一
是，但仅偶尔需要开展相关工作
否，暂时没有相关工作需求
在接触这份操作指南前，您对“快餐培训评估怎么做”相关方法的了解程度如何？
完全不了解，没有相关实操经验
了解基础概念，但不知道具体落地方法
有一定实操经验，但缺乏体系化流程
非常了解，已形成成熟的评估流程
您开展快餐培训评估时，最关注以下哪些维度的内容？
学员对培训内容的掌握程度
学员对培训形式、讲师的满意度
培训内容在实际工作中的落地转化情况
培训对门店运营效率、业绩的提升效果
培训流程的便捷性与成本控制
其他
您认为使用在线问卷工具开展快餐培训评估，最核心的优势是什么？
数据自动统计，减少人工整理成本
可以快速触达大量门店员工，提升回收效率
支持逻辑跳转、随机出题等功能，评估更科学
数据可长期留存，方便做跨期对比分析
其他
在使用腾讯问卷搭建培训评估问卷时，您遇到过以下哪些问题？
不知道如何设计贴合快餐行业场景的题目
不清楚如何设置逻辑跳转、配额等高级功能
问卷发放后回收率低，数据质量不高
不会对回收的数据进行有效分析，输出评估结论
没有遇到明显问题
其他
您认为这份操作指南对您掌握腾讯问卷搭建培训评估流程的帮助程度如何？
完全没有帮助
帮助较小，内容不够实用
有一定帮助，解决了部分基础问题
帮助很大，覆盖了我需要的核心操作流程
请您对这份操作指南的以下维度进行评分（1分最低，5分最高）：内容实用性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对这份操作指南的以下维度进行评分（1分最低，5分最高）：步骤清晰度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对这份操作指南的以下维度进行评分（1分最低，5分最高）：快餐行业场景适配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这份操作指南中，哪些内容对您最有价值？
快餐培训评估的核心指标设计方法
问卷创建、题目设置的基础操作步骤
逻辑跳转、随机出题等高级功能设置教程
问卷发放渠道选择与提升回收率的技巧
数据统计分析与评估报告输出方法
其他
您是否会按照这份指南的流程，使用腾讯问卷开展下一次快餐培训评估工作？
肯定会，完全可以直接套用流程
可能会，会根据实际情况调整部分内容
不确定，还需要再评估适用性
不会，流程不符合我的实际需求
您希望这份操作指南后续补充哪些方面的内容？
不同岗位（服务岗、后厨岗、管理岗）的评估问卷模板
培训后长期效果追踪的问卷设计方法
问卷数据与门店运营数据结合分析的技巧
跨区域多门店统一开展评估的协作功能教程
常见问题排查与客服支持渠道说明
其他
除了培训评估场景，您还会在以下哪些快餐门店运营场景中使用在线问卷工具？
顾客满意度调研
员工敬业度/满意度调研
新菜品上市测试调研
门店服务流程优化调研
其他
您向身边有快餐培训评估需求的同事或朋友推荐使用腾讯问卷的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
关于快餐培训评估的问卷搭建与落地，您还有哪些其他的疑问或建议？