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内容编辑/策划
产品/运营
技术研发
市场/销售
人力资源/行政
其他
您是否有过从数字阅读相关企业离职的经历？
是，近1年内离职
是，1-3年前离职
是，3年以上离职
否，目前仍在职
您通常通过哪些渠道接触到企业内部的调研问卷？
企业内部即时通讯工具
工作邮件
部门群通知
同事一对一转发
企业公告栏/内网
其他
如果通过飞书问卷收到离职相关调研，您的第一反应是
愿意认真填写，反馈真实想法
视问卷长度和时间决定是否填写
担心信息泄露，不愿填写
直接忽略
您认为调研问卷的分享便捷度对问卷回收率的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份离职调研问卷更容易被转发传播的原因包括
题目设计贴近真实工作感受
填写耗时短
明确承诺匿名保密
支持多端快速打开
转发操作简单
调研结果会实际用于管理改进
您更倾向于通过哪种方式接收离职调研类问卷？
即时通讯工具私聊推送
工作群统一发布
离职流程中嵌入填写链接
邮件定向发送
短信链接推送
您对问卷工具支持一键分享到多个工作群组这一功能的需求程度如何？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷推广过程中，您认为哪些因素会降低员工的填写意愿？
问卷题目过多过长
担心个人回答被识别
链接打开卡顿或兼容性差
反复推送造成打扰
看不到调研的实际价值
其他
如果问卷工具支持生成带不同渠道标识的分享链接，您认为这对追踪传播效果是否有帮助？
您认为数字阅读行业的离职调研，最应该重点收集哪些方面的信息？
薪酬福利满意度
工作内容与成长空间
团队氛围与管理风格
行业发展前景预期
工作强度与加班情况
离职后的去向规划
您是否愿意在离职后向曾经的同事分享您参与过的离职调研链接？
您认为问卷发放时机（如离职前、离职中、离职后）对回答真实性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用飞书问卷开展离职调研，您认为以下哪种匿名设置最能让您放心填写？
完全匿名，不收集任何个人信息
匿名但后台可统计部门/工龄等群体属性
实名填写但仅HR负责人可见
无所谓匿名与否
您认为有效的问卷推广方式包括
管理层在部门会上强调
HR一对一邀请填写
设置小额填写激励
在离职办理流程中自然引导
通过员工社群二次传播
其他
您觉得一份离职调研的理想填写时长应为
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您对问卷页面简洁度、移动端适配效果的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷这类办公场景下的调研工具，在离职调研传播中的优势可能有哪些？
与办公生态打通，触达更便捷
企业内账号体系更安全
分享权限可控，减少外泄风险
数据可自动汇总分析
员工对办公工具接受度更高
如果调研结果后续会以匿名汇总形式向员工反馈改进措施，您的填写意愿会
您认为在数字阅读行业开展离职调研传播时，最需要注意的问题是什么？
您对优化问卷推广与分享机制、提升离职调研参与度有哪些具体建议？