您的岗位身份属于以下哪一类？
品牌方渠道管理人员
在职经销商
已离职经销商
经销商团队员工
其他相关岗位
您从事经销商相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道收到企业发布的调研问卷？
企业微信/钉钉工作群
飞书等协作平台消息推送
邮件通知
业务对接人一对一转发
朋友圈/行业社群分享
短信链接
您认为在开展经销商离职调研时，问卷触达目标人群的难易程度如何？（1分=非常困难，5分=非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得影响离职经销商愿意填写调研问卷的主要因素有哪些？
问卷填写耗时短
对个人信息严格保密
反馈内容能真正推动问题改善
有适当的填答激励
问卷链接获取方便
对原企业仍有情感联结
如果通过飞书问卷向您发送经销商离职调研邀请，您的打开意愿是？
非常愿意打开填写
看到提醒后会抽空填写
只有熟人转发才会填写
大概率不会打开
直接忽略
您认为问卷推广过程中，哪些方式能有效提升离职经销商的填答率？
由曾经对接的专属业务人员定向发送
在离职交接环节同步推送问卷
设置小额现金/礼品激励
明确说明问卷匿名且不影响后续合作
缩短问卷长度，控制在3分钟内完成
通过行业社群集中转发
如果一份经销商离职调研设计合理，您愿意通过哪些方式帮忙分享传播？
转发到私域经销商交流群
分享给身边有离职经历的经销商朋友
转发到个人朋友圈
在行业线下交流时口头推荐
不会主动分享
您认为问卷分享时，附带个性化说明文字对提升填答率的帮助有多大？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得开展经销商离职调研最合适的推送时间是？
离职手续办理完成后1周内
离职后1-3个月冷静期
离职半年以上
任意时间都可以
不确定
您认为当前经销商离职调研传播中存在的主要问题有哪些？
触达渠道单一，很多离职人员收不到
问卷内容太冗长，不愿意花时间填
担心信息泄露，不敢说真实想法
推广方式生硬，容易引起反感
填完之后看不到反馈，觉得没有意义
问卷链接容易被当成垃圾信息屏蔽
您对飞书问卷在问卷分享便捷性方面的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设置填答激励对提升离职调研传播效果的作用程度是？
作用非常大，是核心影响因素
有一定辅助作用
作用很小，主要还是看问卷本身价值
完全没有作用
您认为以下哪些激励方式更能吸引您完成并分享离职调研问卷？
微信现金红包
电商平台购物卡
行业研究报告电子版
企业后续合作优先权益
公益捐赠凭证
不需要激励也愿意填写
如果您收到一份来自原企业的离职调研，您更倾向于填写哪种长度的问卷？
5题以内，1分钟完成
6-15题，3分钟以内完成
16-25题，5分钟左右完成
多少题都无所谓，愿意认真填
不管多少题都不想填
您认为问卷开头清晰说明调研目的和保密规则，对提升填答意愿的重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得哪些人群作为问卷推广的发起者，更容易获得离职经销商的信任？
原企业直接对接的业务负责人
原企业人力资源部门人员
行业协会工作人员
第三方专业调研机构
同样已经离职的同行朋友
企业高层管理者
关于经销商离职调研的问卷推广与问卷分享，您还有哪些好的建议或想法？