您目前所在的岗位类型是
经销商负责人
品牌方渠道管理人员
一线销售代表
市场调研人员
其他相关岗位
您接触经销商离职相关调研的频率是
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未接触过
您认为开展经销商离职调研最主要的目的是
优化渠道合作政策
识别经营管理问题
挽留优质经销商资源
评估区域市场风险
完善合作伙伴筛选标准
您通常通过哪些渠道进行问卷分享来触达调研对象
企业微信/微信私聊
经销商专属工作群
邮件定向发送
线下拜访当面邀请
短信链接推送
行业社群转发
在过往的经销商离职调研中，您认为问卷推广的整体效果如何
非常好，回收率高且反馈真实
比较好，能满足基本数据需求
一般，回收率和反馈质量平平
较差，很难触达目标对象
完全没有效果
请您对目前常用的问卷分享渠道的便捷性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响经销商离职调研问卷回收率的主要因素有哪些
问卷题目过长
问题涉及敏感内容不愿填写
触达渠道不精准
缺乏填写激励
对调研目的不信任
填写流程过于复杂
您是否会针对已离职经销商采用差异化的问卷推广策略
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
从未考虑过
您认为以下哪些方式有助于提升问卷推广的精准度
提前通过业务人员沟通铺垫
根据经销商类型定制问卷内容
选择合适的发送时间节点
采用匿名填写方式
设置小额填写奖励
明确说明调研数据用途
在问卷分享过程中，您最常遇到的问题是
链接被忽略或淹没在消息中
调研对象拒绝参与
填写中途放弃比例高
回收数据有效性不足
渠道传播范围受限
请您评价问卷题目设计的合理性对问卷推广效果的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过问卷网等专业平台开展经销商离职相关调研
您认为专业调研平台在问卷推广方面具备哪些优势
多渠道分发便捷
数据统计分析高效
支持逻辑跳转提升填写体验
可设置多种填写规则
数据安全有保障
能生成可视化报告
对于已离职的经销商，您认为最合适的问卷分享时机是
离职手续办理期间
离职后1周内
离职后1-2周冷静期
离职后1个月左右
无固定时机，视关系维护情况而定
请您对目前所在团队经销商离职调研的整体传播效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷推广过程中最需要避免的行为有哪些
未提前告知直接群发链接
在公开群内发送针对个体的调研
频繁催促填写引起反感
泄露受访者填写的隐私内容
问卷内容与调研目的不符
强制要求填写引发抵触
您是否会对回收的离职调研数据进行二次传播或案例分享
会，用于内部管理优化培训
偶尔会，隐去敏感信息后分享
不会，仅用于专项分析
不确定，视具体内容而定
您在开展经销商离职调研的问卷推广与分享过程中，有哪些印象深刻的经验或遇到过的典型困难？
对于提升经销商离职调研的触达率和反馈质量，您还有哪些具体的建议？