您的身份是
品牌方渠道管理人员
在职经销商/经销商团队成员
已离职经销商
行业调研从业者
其他相关从业者
您是否曾接触过针对经销商群体的离职调研类问卷
是，曾填写过
是，曾收到过但未填写
否，从未接触过
您通常通过哪些渠道收到行业调研类问卷
品牌方官方工作群推送
行业协会/社群转发
同行好友私域分享
公域平台信息流推送
邮件定向邀约
线下活动现场邀约
在您看来，针对经销商群体开展问卷推广时，最容易触达目标人群的渠道是
品牌内部工作渠道
经销商私域社群
行业垂直媒体投放
熟人社交转发
搜索引擎关键词引流
请您对以下问卷推广渠道的触达精准度进行评分（1分最低，5分最高）：品牌官方工作群推送
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷推广渠道的触达精准度进行评分（1分最低，5分最高）：经销商同行私域转发
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷推广渠道的触达精准度进行评分（1分最低，5分最高）：行业公域平台投放
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您收到一份经销商离职主题的调研问卷，什么情况下您会愿意点开并填写
调研发起方为信任的品牌/机构
问卷说明明确标注数据保密
填写后可获得调研结果摘要
有小额礼金/积分激励
同行好友邀请帮忙
您认为哪些因素会导致经销商离职调研类问卷的打开率偏低
推送渠道与目标人群匹配度低
问卷标题指向性过强引发顾虑
缺乏信任背书担心信息泄露
问卷篇幅过长占用时间
没有任何填写激励
您认为在问卷分享过程中，最能打消已离职经销商填写顾虑的方式是
明确承诺所有回答完全匿名
由原合作关系较好的品牌人员一对一邀约
说明调研仅用于渠道政策优化不针对个人
公开调研成果的应用方向
针对已离职经销商群体，您认为更有效的问卷分享路径是
通过仍在职的经销商熟人转发邀约
通过行业第三方中立机构定向发送
通过经销商常用的行业社群推送
通过离职经销商专属联络渠道触达
通过公域广告精准投放
如果有一份设计严谨、保密规范的经销商离职调研问卷，您向身边相关同行推荐参与填写的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为问卷推广时，以下哪个标题设计最能提升已离职经销商的填写意愿
《经销商经营体验与行业流动调研》
《经销商离职原因与政策建议调研》
《渠道伙伴发展诉求匿名调研》
《经销商行业生存现状调研》
您通常在哪个时间段更愿意抽出时间填写一份5分钟以内的行业调研问卷
工作日上午工作间隙
工作日下午休息时段
晚间非工作时间
周末空闲时段
无固定时间，看内容决定
请您评价问卷填写激励对提升问卷回收率的作用（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励方式更适合经销商群体参与调研
行业研究报告完整版
品牌方渠道政策优先知情权
小额现金/购物卡奖励
行业交流活动入场资格
无需要求激励，调研有价值就会填
您是否遇到过问卷推广过程中因内容敏感导致被社群/平台拦截的情况
您认为优化经销商离职调研的问卷传播效果，需要重点做好哪些环节
精准匹配触达渠道
做好匿名与保密承诺
控制问卷填写时长
设计合理的激励机制
优化问卷标题与引导语
选择合适的推送时间
在您看来，一份合格的经销商离职调研问卷，理想的填写时长应控制在多久以内
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
关于提升经销商离职调研的问卷推广触达率与填写率，您还有哪些其他建议？