您所在的能源细分领域是
煤炭开采
石油天然气
电力供应
新能源（光伏/风电/储能等）
其他能源相关领域
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位类别属于
一线生产/运维岗
技术研发岗
职能管理岗
市场营销岗
后勤支持岗
请对您当前的整体工作体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边亲友推荐自己所在的能源企业作为理想的工作选择？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否参与过本单位组织的员工满意度相关调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您通常通过哪些渠道接触到单位内部的调研问卷分享
企业内部OA系统
部门工作群通知
同事口头转告
企业官方公众号/邮件
线下会议宣导
如果收到同事转发的工作相关调研问卷，您的参与意愿通常是
非常愿意，会主动填写
比较愿意，有空就填
视问卷主题而定
不太愿意，觉得占用时间
完全不愿意参与
您认为一份调研问卷能够吸引您主动填写的主要因素有哪些
题目简洁、耗时短
主题与自身利益相关
有适当的填写激励
明确说明反馈会落地改进
问卷设计清晰易懂
如果您愿意主动分享一份调研问卷，主要原因可能是
认为调研内容有价值，希望更多人参与
帮助同事完成工作任务
调研结果可能改善自身工作环境
有分享奖励机制
问卷主题贴合大家普遍关心的问题
您认为问卷分享的便捷程度（如一键转发、多端适配）对您的参与意愿影响有多大？（1分完全没影响，5分影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前企业内部问卷推广过程中最突出的问题是
推送频率过高引起反感
问卷入口不明显难以找到
填写后看不到结果反馈
题目冗长耗时久
宣传不到位，很多人不知道调研活动
以下哪些问卷推广方式更能提升能源行业一线员工的参与度
班前会简短宣导
班组群定向推送
设置小额度实物/积分奖励
管理层带头参与并强调调研价值
简化题目，控制填写时长在3分钟以内
您认为定期开展相关调研对提升团队凝聚力的作用如何？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时间段填写工作相关的调研问卷
上班前10分钟
午休时段
工作间隙碎片时间
下班前空余时间
下班后个人时间
您希望在参与调研后获得哪些形式的反馈
公开调研核心结论
告知后续改进措施
对提出有效建议的员工给予表彰
定期整改进度公示
不需要额外反馈
如果问卷涉及员工满意度相关的敏感问题，您是否会如实填写
完全会，匿名状态下放心表达
大部分会，有所保留
视问题敏感程度决定
不太敢如实填写，担心信息泄露
完全不会如实填写
您对所在企业当前倾听员工声音、回应员工诉求的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化能源企业内部问卷推广与分享机制，您还有哪些具体的建议？