您所在的网络游戏企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的部门
人力资源部
游戏研发部
运营发行部
数据分析部
其他
您是否参与过员工离职相关调研工作
是，主导过相关项目
是，参与过部分环节
否，但有相关了解
否，完全不了解
您认为离职调研的可行性评估应包含哪些核心维度
调研目标匹配度
样本可获得性
数据真实性保障
成本投入测算
结果应用价值
组织配合程度
您所在企业过往离职调研的样本量通常设置为
30份以下
30-100份
100-300份
300份以上
未开展过相关调研
您认为影响离职调研样本量确定的最关键因素是
企业员工总规模
调研分析精度要求
调研预算与周期
离职员工配合意愿
调研主题敏感度
请您对当前所在企业离职调研样本代表性的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在确定调研样本量时通常会参考哪些依据
行业通用经验值
统计学样本量计算公式
过往调研实践数据
第三方咨询机构建议
管理层主观要求
您认为网络游戏行业离职调研的样本回收率达到多少可视为具备可行性
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为提升离职调研样本回收率的有效措施包括
严格保障匿名性
选择合适的调研时机
优化问卷长度与题量
提供适当的调研激励
由离职员工信任的人员发起
您所在企业开展离职调研的主要形式是
线上问卷
线下一对一访谈
线上问卷+访谈结合
焦点小组
其他形式
请您对所在企业过往离职调研结果的实际应用价值进行评分（1-5分，1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研可行性评估中容易被忽视的风险点有哪些
离职员工抵触情绪
内部部门配合阻力
调研结果难以落地
数据隐私合规风险
样本偏差导致结论失真
您认为针对网络游戏行业研发人员的离职调研，样本量需求与其他岗位相比
需要更大样本量
样本量需求相近
可以适当缩小样本量
不确定
您认为以下哪些指标可用于衡量离职调研的可行性
预期样本回收率
调研周期可控性
预算投入合理性
数据质量预期
成果转化路径清晰度
您所在企业是否建立了标准化的离职调研流程与可行性评估机制
是，有完善的标准化机制
是，但机制不够完善
否，正在筹备建立
否，暂无相关计划
您向同行推荐开展系统化离职调研并提前进行可行性评估的可能性有多大？（0-10分）
您认为在确定网络游戏离职调研样本量时，还有哪些需要特别注意的要点？
对于完善网络游戏离职调研的可行性评估方法，您有哪些具体建议？