您所在医疗机构的类型
三级公立医院
二级公立医院
基层医疗卫生机构
民营医院/诊所
其他医疗机构
您在医疗机构招聘工作中的岗位角色
人力资源部负责人
招聘专员
临床科室主任/负责人
院级管理者
其他相关岗位
您所在机构年均招聘医生的数量规模
10人以下
10-30人
31-50人
50人以上
您所在机构招聘医生时常用的渠道包括
医疗行业专场招聘会
线上专业招聘平台
院校校园招聘
内部员工推荐
行业协会/同行引荐
其他渠道
请您对当前所在机构医生招聘整体流程的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过在线调研工具开展招聘效果评估或候选人满意度收集
在医生招聘满意度测评中，您认为最核心的评估维度有哪些
招聘信息发布的精准度
简历筛选与岗位匹配度
面试流程的专业规范性
offer沟通与到岗转化率
入职后岗位适配度
招聘周期与成本控制
请您对所在机构现有医生招聘测评体系的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘医生过程中最大的难点是
符合岗位要求的优质候选人数量少
候选人对薪酬待遇预期过高
招聘流程周期过长导致人才流失
岗位需求与临床实际匹配度不足
跨部门协作沟通效率低
其他难点
您认为在线问卷工具在招聘满意度测评中可发挥的作用包括
快速批量收集候选人反馈
多维度量化招聘效果数据
自动统计分析降低人工成本
灵活调整题目适配不同岗位
实现测评数据长期留存对比
其他作用
您向同行推荐使用专业在线问卷工具开展招聘测评的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
请您对所在机构招聘医生时的岗位需求描述清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构开展招聘医生满意度测评的频率通常是
每批次招聘结束后均开展
每季度定期开展
每半年开展一次
每年开展一次
从未系统开展过
您认为当前医生招聘满意度测评存在的主要问题有哪些
测评指标设计不合理
反馈回收有效率低
测评结果未实际用于流程优化
参与测评的对象覆盖不全
数据统计分析能力不足
其他问题
请您对近一年来所在机构新招聘医生的岗位胜任力满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助标准化在线问卷平台搭建招聘医生满意度测评体系，您最看重平台的哪项特性
题型丰富适配医疗行业场景
数据安全与隐私保护能力强
操作便捷无需复杂培训
支持多终端填写提升回收率
可生成可视化分析报表
其他特性
您认为以下哪些长尾指标应纳入招聘医生满意度测评体系
候选人对招聘人员服务态度的评价
科室对新入职医生适应期表现的评价
招聘渠道的投入产出比
不同岗位招聘周期的差异对比
新医生入职一年内的留存率
其他指标
请您对所在机构招聘团队的专业服务能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化招聘医生满意度测评体系对提升招聘质量的帮助程度
结合您的实际工作经验，您对完善医疗机构招聘医生满意度测评体系还有哪些具体建议？