您所在的医院类别是
公立综合医院
公立专科医院
民营综合医院
民营专科医院
基层医疗卫生机构
您在医院的工作岗位属于
临床医生
护理人员
医技人员
行政管理人员
后勤保障人员
您在当前医院的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在科室目前的团队协作氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过医院组织的内部氛围或员工满意度相关调研
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
从未参与过
不确定是否参与过
您认为医院开展组织氛围调研最核心的价值在于
及时发现管理中的现存问题
提升员工的归属感与认同感
为管理制度优化提供数据支撑
增强上下级之间的沟通效率
其他
您对所在医院上下级沟通顺畅程度的评价（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果医院采用在线问卷工具开展组织氛围调研，您更倾向于哪种作答方式
手机端随时作答
电脑端集中作答
两种方式都可以
无所谓
您认为在线调研工具应用于医院场景时，最需要具备哪些特性
数据严格保密，保障员工隐私
题目逻辑清晰，作答耗时短
支持多维度评分，便于量化分析
可以适配医院内部系统登录
提交后可实时查看整体统计趋势
您对所在医院目前员工意见反馈渠道畅通性的评分（1分代表非常不畅通，5分代表非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解腾讯问卷的人工评分功能
非常了解，使用过相关功能
比较了解，听说过但未使用
不太了解，仅知道该工具
完全不了解
您认为人工评分功能应用在医院组织氛围调研中，可发挥哪些作用
对开放性反馈进行标准化量化归类
辅助修正系统自动统计的偏差
针对不同科室的结果做更精准的维度划分
提升调研结果分析的专业性与针对性
作用不大，没有明显优势
如果调研工具支持人工评分来细化组织氛围维度，您对调研结果可信度的评价会如何变化（1分代表可信度大幅降低，5分代表可信度大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医院组织氛围调研中，开放性文本题的占比多少比较合适
10%及以下，以量化题为主
10%-30%，兼顾量化与主观反馈
30%-50%，充分收集员工意见
50%以上，重点关注主观感受
您觉得目前医院开展组织氛围调研存在的主要问题有哪些
调研频次太低，问题反馈不及时
题目设计脱离实际工作场景
结果不公开，看不到后续改进
匿名性不足，不敢表达真实想法
分析维度太粗，无法定位具体问题
请对您所在医院的员工职业发展支持氛围进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过腾讯问卷开展调研并结合人工评分输出分析报告，您是否愿意认真填写真实想法
您希望医院组织氛围调研的结果最终应用在哪些方面
优化绩效考核与激励制度
改善科室工作流程与协作模式
完善员工培训与晋升通道
解决一线人员反映的实际工作困难
提升医院整体文化凝聚力
您对所在医院当前整体组织氛围的综合评分（1分代表非常差，10分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化医院组织氛围调研工作，您还有哪些其他的建议或想法？