您从事短视频相关技术工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业规模是？
20人以下
20-99人
100-499人
500-999人
1000人及以上
您目前的技术岗位方向是？
视频算法开发
客户端/前端开发
服务端开发
音视频处理技术
测试/运维
其他技术岗位
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边从事短视频技术工作的朋友推荐当前就职公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您在日常工作中常用的调研及数据收集工具包含以下哪些？
问卷网
企业内部调研系统
其他第三方在线问卷平台
线下访谈工具
数据埋点工具
其他
请对您日常工作中使用的研发工具链的便捷性进行评分（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司安排的加班强度的接受程度如何？
完全不能接受
不太能接受
一般
比较能接受
完全能接受
您认为当前工作中最影响满意度的因素有哪些？
薪酬回报不匹配
技术成长空间有限
工作强度过大
团队协作效率低
产品需求频繁变动
办公环境不佳
其他
您是否有在未来1年内更换工作的打算？
完全没有
暂时没有
不确定
有一定打算
已经在准备换工作
请对您所在团队的跨部门协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面提升技术人员的工作体验？
提高薪酬福利
增加技术培训与交流机会
优化研发流程减少无效工作
完善晋升机制
合理控制加班时长
升级办公设备与工具
其他
您是否使用过问卷网开展过技术需求调研、用户反馈收集相关工作？
从未使用
偶尔使用
经常使用
每次相关工作都会使用
如果您使用过问卷网，请对其在技术类调研场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用，未使用过请选3分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的满意度测评体系对提升短视频技术人员团队稳定性的作用如何？
几乎没有作用
作用较小
一般
作用较大
作用非常大
您对提升短视频技术人员工作满意度还有哪些其他的意见或建议？