您所在的岗位序列属于
研发技术岗
生产制造岗
销售服务岗
职能管理岗
供应链/物流岗
您在汽车行业的从业年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前岗位的工作内容与个人能力匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中面临的主要压力来源有哪些
业绩指标考核
工作任务过载
职业发展路径不清晰
团队沟通成本高
技能更新压力
工作与生活难以平衡
请对公司当前提供的员工培训与技能提升资源满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司本年度的核心经营目标与发展方向
非常清晰
比较清晰
了解部分内容
仅听说过相关信息
完全不了解
您认为公司在员工激励方面最需要优化的方向是
薪酬福利调整
晋升通道透明化
优秀员工荣誉认可
弹性工作机制
长期发展机会供给
团队文化建设
请对您所在团队的直接管理者管理水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作流程数字化工具对工作效率的提升效果如何
提升效果非常显著
有一定提升作用
效果一般
几乎没有帮助
反而增加了操作负担
您认为哪些因素会直接影响您的工作投入度
工作价值认同感
合理的薪酬回报
良好的团队氛围
清晰的成长路径
管理层的信任与授权
稳定的工作环境
您向身边亲友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对公司当前员工诉求反馈渠道的畅通程度评价如何
渠道畅通且反馈及时
有渠道但反馈周期较长
渠道存在但很少得到回应
不清楚有相关反馈渠道
没有有效反馈渠道
请对您当前工作中的职业安全感进行评分（1分非常没有安全感，5分安全感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在人才保留方面最需要强化的举措有哪些
完善薪酬增长机制
提供更多内部转岗机会
优化工作环境与硬件条件
加强管理层与基层的沟通
丰富员工关怀项目
建立更公平的考核体系
您认为过去一年中个人在公司的成长与进步情况如何
成长非常明显
有一定成长
基本没有变化
出现能力退步
产生了职业倦怠感
结合您的实际工作体验，您认为公司在管理机制或员工支持方面最需要优先改进的1-2项内容是什么？
您是否愿意参与后续更深入的员工访谈，为管理优化提供更多真实参考
非常愿意
时间允许的情况下可以参与
暂不考虑
完全不愿意