您所在的单位是否使用过在线问卷开展灵活用工人员的考核测评工作？
是，已常态化使用
是，偶尔使用
从未使用，但有相关计划
从未使用，且暂无计划
若您使用过相关工具，您认为当前在线问卷在灵活用工考核场景中的整体适配度如何？
您单位在开展灵活用工考核测评时，通常会重点考察哪些维度？
任务完成质量
工作交付时效
岗位专业技能
沟通协作能力
合规操作意识
服务对象满意度
您认为通过在线问卷收集考核数据，相比传统纸质或线下访谈方式，最突出的优势是什么？
发放回收效率更高
数据自动汇总更便捷
跨地域覆盖更方便
答题匿名性更强
成本更低
请您对当前使用的在线问卷平台在“题目灵活配置”方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在实施灵活用工考核类在线问卷时，您遇到过哪些常见问题？
题目设计与岗位实际脱节
灵活用工人员参与度低
答题过程存在代答/乱答现象
数据回收后清洗难度大
平台功能无法满足个性化考核需求
统计分析维度不够丰富
您认为在线问卷的题量设置为多少时，最适合灵活用工人员完成考核测评？
10题以内
11-20题
21-30题
31题以上
请您对在线问卷生成的考核统计报表在“直观易懂”方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线问卷平台针对灵活用工考核场景，强化哪些统计分析功能？
多维度交叉分析
人员得分自动排名
异常答题自动识别
考核结果可视化看板
自定义报表导出
历史数据对比分析
您单位是否会将在线问卷收集的考核结果，直接作为灵活用工人员薪酬结算或续聘的参考依据？
会，作为核心依据
会，作为参考依据之一
不会，仅用于内部情况摸排
不确定
您认为通过在线问卷开展考核测评，对于公平反映灵活用工人员实际工作表现的可信度如何？（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计灵活用工考核类问卷题目时，您认为以下哪类题型的使用频率最高？
您认为影响灵活用工人员认真填写考核类在线问卷的主要因素有哪些？
问卷填写占用工作时间
认为考核结果与自身关联度低
题目表述晦涩难懂
担心个人回答泄露
问卷链接/入口触达不及时
缺乏填写激励机制
您单位在发放考核类在线问卷时，最常使用的触达渠道是什么？
工作微信群/QQ群
企业内部OA系统
短信通知
邮件发送
用工合作平台推送
请您对当前在线问卷在“数据安全与隐私保护”方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受在灵活用工考核测评中，通过在线问卷嵌入逻辑跳转功能，针对不同岗位人员展示差异化题目？
非常接受，能提升考核精准度
比较接受
无所谓
不太接受，担心标准不统一
完全不接受
您认为一份高质量的灵活用工考核在线问卷，应当具备哪些特征？
题目紧扣岗位核心职责
题量适中、答题耗时短
选项设置清晰无歧义
支持移动端便捷填写
结果可快速量化统计
能够有效区分人员能力差异
对于优化灵活用工考核测评在线问卷的实施流程与统计分析功能，您还有哪些具体的意见或建议？