您所在的岗位类型是
主播/助播
运营（内容/场控/投放）
选品/供应链
客服/售后
技术/产品支持
职能支持（人事/行政/财务）
您在当前直播电商团队的工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对团队内部的沟通顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门协作时的主要障碍是
职责边界不清晰
信息传递不及时
目标不一致
缺乏协作激励机制
基本没有障碍
您认为当前团队在哪些组织氛围维度表现较好
工作自由度与灵活性
同事间互助氛围
领导的支持与认可
创新试错包容度
公平公正的考核机制
快速响应的决策效率
您认为当前团队最需要改善的氛围问题是
加班强度过大、作息不规律
内卷严重、无效内耗多
晋升通道不透明
奖惩机制不公平
上下级沟通存在壁垒
缺乏归属感与团队凝聚力
您感受到的工作压力主要来源是
GMV等业绩指标压力
直播时段不固定导致的作息紊乱
快速迭代的工作要求带来的能力焦虑
团队内部竞争压力
职业发展不确定性
请对您当前工作与生活的平衡状态打分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪些员工支持
弹性排班/调休制度
针对性的专业技能培训
清晰的职业发展路径
心理疏导与压力缓解服务
更具竞争力的薪酬激励
丰富的团队建设活动
您认为直属领导在日常工作中对您的支持程度如何
能充分给予指导与资源支持
偶尔能提供必要帮助
很少主动关注团队成员需求
基本不提供有效支持
您向身边朋友推荐加入当前所在直播电商团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为公司的考核激励机制是否能有效匹配您的工作付出
完全匹配，付出与回报对等
基本匹配，大部分付出能得到认可
不太匹配，存在分配不公情况
完全不匹配，付出与回报严重失衡
您认为哪些因素会直接影响您的长期留任意愿
薪酬福利水平
团队氛围与人际关系
个人成长空间
工作强度与作息合理性
行业发展前景
公司文化与价值观认同
您是否能清晰感知到团队的共同目标与发展方向
非常清晰，所有工作都围绕目标开展
比较清晰，大致了解团队方向
比较模糊，仅知道自己的手头工作
完全不清晰，不知道团队发展方向
请对团队内新想法、新创意的包容程度打分（1分非常排斥创新，5分非常鼓励试错）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议是否能得到及时反馈与采纳
总是能，建议会被认真评估并落地
大部分时候能，会收到明确反馈
偶尔能，多数时候石沉大海
从来不能，没有畅通的建议渠道
您认为当前直播电商行业普遍存在哪些组织管理痛点
人员流动性过高
管理粗放缺乏体系
短期业绩导向忽视长期建设
岗位权责划分模糊
员工关怀不足
为了打造更积极健康的团队氛围，您还有哪些具体的建议或想法？