您目前所在的零售/服务门店规模
10人以下
10-20人
21-50人
50人以上
您担任店长岗位的累计工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在门店所属的行业领域
餐饮连锁
零售商超
生活服务
服饰美妆
其他连锁业态
面对门店突发客诉、人员临时缺岗等高压事件时，您认为自己的情绪稳定程度如何？（1分=极易情绪失控，5分=始终保持冷静理性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常门店管理中，您认为店长最需要具备的心理特质包含以下哪些方面
抗压耐挫能力
情绪调节能力
共情沟通能力
决策决断能力
责任担当意识
团队激励能力
当门店业绩连续2个周期未达考核目标时，您通常的第一反应是
快速复盘问题、调整运营策略
先安抚团队情绪再共同找原因
向上级申请资源支持
产生自我怀疑、焦虑情绪
将压力传递给下属员工
您认为自己在跨部门沟通、对接总部要求与门店实际需求时的心理调适能力如何？（1分=非常弱，5分=非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套科学的店长岗位心理测试，应当重点评估哪些维度的内容
压力应对水平
职业倦怠倾向
领导管理动机
人际沟通风格
风险决策偏好
情绪智力水平
您过往是否参与过企业组织的针对管理岗的心理素质类测评
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为心理测试结果对于店长岗位的人岗匹配、人才选拔的参考价值如何？（1分=完全没有价值，5分=非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当门店团队成员出现消极怠工、情绪低落的情况时，您通常会
主动一对一沟通，了解背后原因并提供支持
在例会中统一强调工作纪律
直接按绩效考核规则处理
忽略情绪问题，只关注业绩结果
您认为目前店长群体最容易出现的心理状态问题有哪些
长期焦虑疲惫
职业倦怠感强
决策时优柔寡断
人际敏感易冲突
成就动机下降
情绪耗竭
在面对总部考核、门店运营、团队管理多重任务叠加时，您的时间统筹与多任务压力耐受程度如何？（1分=完全无法应对，5分=可以从容协调）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在店长的选拔与培养环节，加入标准化的心理测试环节是否有必要
非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要
您认为构建店长心理测试指标体系时，需要充分考虑哪些场景的适配性
外部招聘初筛场景
内部晋升选拔场景
在岗能力培养场景
心理健康预警场景
团队配置优化场景
当您在管理中做出的决策出现失误、造成门店损失时，您的心理恢复速度如何？（1分=很长时间无法走出自责情绪，5分=可以快速调整、总结经验重新出发）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更认可哪种形式的心理测评应用方式
线上标准化问卷测评
情景模拟结合行为观察
结构化访谈结合测评
日常工作行为数据评估
您认为一套有效的店长心理测试，应当避免出现哪些问题
题目与岗位实际场景脱节
测评结果无法落地应用
题目过于晦涩难懂
存在性别/年龄等评价偏差
测评耗时过长影响参与意愿
您对自身当前整体心理健康状态的评分是？（1分=状态很差，5分=状态很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于构建更贴合门店管理实际的店长心理测试指标体系，您还有哪些补充建议或想法？