您所在的出行领域细分赛道是
网约车/快车服务
自动驾驶/智能网联
公共交通运营
共享出行（单车/电驴/汽车租赁）
出行平台技术研发
其他出行相关领域
您在当前岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级属于
基层执行岗
专业技术岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
请对您当前岗位所需的专业技能匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前出行行业核心人才最需要具备的能力项有哪些
行业政策研判能力
数字化技术应用能力
用户需求洞察能力
跨部门协同能力
应急事件处置能力
创新业务拓展能力
您对自身当前绩效表现的评价是
远超岗位预期
略高于岗位预期
符合岗位预期
略低于岗位预期
暂未达到岗位预期
您在过去1年中获得过以下哪些类型的成长支持
专业技能培训
管理能力培训
跨岗位轮岗机会
导师带教指导
外部行业交流机会
暂未获得相关支持
请对您所在团队的人才梯队合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在团队当前的关键人才缺口主要集中在哪个方向
技术研发类
运营管理类
市场拓展类
安全合规类
客户服务类
暂无明显缺口
您认为开展科学的人才盘点能够为组织带来哪些价值
精准识别高潜人才
优化人岗匹配效率
针对性设计人才培养方案
合理规划人才晋升路径
降低核心人才流失率
支撑业务战略落地
请对您个人的职业发展潜力进行评分（1分潜力较低，5分潜力很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在未来1-2年的职业发展意愿是
在现有专业赛道深耕成为专家
转向管理岗位发展
尝试跨部门/跨业务线轮岗
计划离开出行行业
暂时没有明确规划
您认为影响出行行业人才留存的核心因素有哪些
薪酬福利竞争力
职业发展空间
工作氛围与团队文化
工作强度与作息合理性
企业发展前景
个人价值认同感
请对您所在组织的人才培养机制完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解所在单位过往开展的人才盘点相关工作
非常了解，曾深度参与
大致了解，知晓相关流程
听说过但不了解具体内容
完全没听说过相关工作
您认为当前出行人才能力提升最迫切的方向是
智能出行新技术应用
合规运营与风险管控
绿色出行相关业务认知
用户精细化运营能力
全球化业务拓展能力
对于优化出行行业人才发展体系、提升人才配置效率，您还有哪些具体的建议？
您认为自身在当前岗位上还有哪些能力需要重点提升，希望获得怎样的支持？