您所在的岗位类别
教学教研岗
运营支持岗
技术研发岗
销售客服岗
职能管理岗
请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的员工满意度调研结果是否能真实反映团队实际状态
完全能反映
基本能反映
不太能反映
完全不能反映
不清楚
您觉得过往内部调研中可能存在哪些影响数据真实性的问题
代答代填
随意作答
刻意迎合打分
重复提交
题目引导性过强
未发现明显问题
您认为有效的问卷防作弊措施应包含哪些
答题时长校验
逻辑陷阱题设置
IP/设备重复识别
实名身份核验
异常答案自动标记
人工复核抽查
您对公司当前问卷数据质量管理水平的评价（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会影响您填写内部调研问卷时的认真程度
问卷是否真正匿名
题目是否简洁易懂
反馈是否有后续改进
是否占用过多时间
是否有适当激励
您认为随机抽题、打乱选项顺序这类防作弊设计是否有必要
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您对公司薪酬福利水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队沟通协作氛围的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对个人职业发展通道的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属领导管理方式的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司培训学习机会的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作强度与压力平衡状态的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研数据回收后，最关键的质量管理环节是
无效问卷清洗
交叉逻辑校验
异常样本剔除
分层统计分析
结果公开反馈
您认为提升员工满意度调研可信度的关键动作有哪些
严格匿名保护
减少重复调研
优化题目设计
及时公示改进结果
加强数据校验机制
管理层重视反馈
如果发现调研中存在明显作弊或乱填现象，您认为公司应如何处理
直接剔除无效样本
对相关人员提醒教育
优化系统防作弊功能
重新开展调研
无需特别处理
您向亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分）
您对提升公司内部调研数据质量或改善团队管理有哪些具体建议？