您所在的医疗健康机构类型是？
公立医院
私立医院/诊所
医药/医疗器械企业
健康管理/体检机构
其他医疗相关机构
您的岗位层级属于？
基层医护/一线员工
中层管理/科室负责人
人力资源部门员工
高层管理人员
其他职能岗位
您所在机构近1年是否开展过员工离职相关调研？
定期开展（每季度/半年一次）
偶尔开展（一年1-2次）
从未开展过
不清楚
您所在机构开展内部调研时，最常使用的工具包括？
飞书问卷
第三方在线问卷平台
纸质问卷
企业内部自研系统
口头访谈/会议调研
若您使用过相关工具，请对飞书问卷在医疗行业内部调研场景的易用性打分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗健康行业开展离职调研时，最核心的调研目的是？
了解员工离职真实原因
优化人才保留策略
排查内部管理问题
完善薪酬福利体系
降低核心岗位流失率
您认为离职调研问卷最适合的推送时机是？
员工提交离职申请后3天内
离职面谈当天
员工正式离职后1-2周
在职期间定期匿名调研
无固定时机
您认为通过飞书问卷推送离职调研时，哪些传播渠道触达率最高？
企业内部工作群推送
HR一对一私信发送
工作台公告弹窗提醒
邮件附带问卷链接
部门负责人转发通知
您认为离职调研采用匿名形式时，员工的真实反馈意愿会如何变化？
您认为问卷长度控制在多少题以内，员工的填写完成率最高？（1分对应5题以内，5分对应20题以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响离职调研问卷传播效果的主要因素有哪些？
问卷入口是否便捷
推送通知的醒目程度
是否说明调研数据用途
是否有填写激励
问卷题量与填写时长
若通过办公协同工具内嵌问卷（如飞书问卷）推送调研，您预计员工的平均填写完成率大概在什么区间？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为医疗行业离职调研中，哪些问题模块是必不可少的？
离职核心原因选择
薪酬福利满意度评价
直属领导管理评价
职业发展空间评价
工作强度与排班合理性评价
对公司的改进建议
您是否愿意向同行业的HR同行推荐使用飞书问卷开展员工离职相关调研？
从0到10分，您对飞书问卷这类协同内嵌式调研工具在医疗人力资源场景的应用前景打多少分？
您认为当前医疗行业离职调研传播中存在的主要痛点是？
员工顾虑隐私不敢说真话
问卷触达率低、填写率低
调研后数据没有落地改进
问卷内容模板不符合行业特性
推送时机不合适引起员工反感
您认为离职调研结果是否应该向普通员工同步改进措施？
应该全量同步，增强员工信任感
只需要向管理层同步
选择性同步部分不敏感内容
完全不需要同步
您认为飞书问卷与办公账号打通、自动提醒填写的特性，对提升调研回收率的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了离职调研，您认为飞书问卷还适合在医疗健康机构开展哪些类型的内部调研？
员工满意度调研
患者服务体验调研
院内培训效果调研
岗位需求与编制调研
医护人员职业倦怠调研
对于优化医疗健康行业离职调研的传播方式、提升问卷填写质量，您还有哪些具体的建议？