您目前在药店行业的工作状态是？
在职
已离职（离职时间6个月以内）
已离职（离职时间6个月以上）
其他相关从业者（如医药行业HR、运营人员等）
您是否接触过药店员工离职相关的调研问卷？
从未接触过
偶尔接触过（1-2次）
多次接触过（3次及以上）
您通常通过哪些渠道看到或收到药店相关的调研问卷？
企业内部工作群（如飞书、企业微信等）
同事/同行私下分享
药店行业社群/论坛
官方公众号/服务号推送
邮件通知
线下门店通知
其他渠道
如果您收到一份通过飞书问卷制作的药店离职调研，您的第一反应是？
愿意认真填写，认为能反映行业真实问题
看问卷长度和奖励决定是否填写
比较抵触，担心信息泄露
直接忽略，不会填写
您认为调研问卷的发放渠道对您的填写意愿影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会促使您愿意填写并分享药店离职相关调研？
问卷完全匿名，信息安全有保障
题目设置贴合实际工作场景，题量适中
填写后可获得小额红包/优惠券等奖励
调研结果会公开反馈，能推动行业问题改善
是信任的同事/领导转发的
问卷界面简洁，填写操作方便
您认为药店离职调研最适合的推广时机是？
员工办理离职手续期间
离职后1-2周回访时
行业年度/季度人员流动统计期
日常在职员工满意度调研同步开展
其他时机
如果您填写完一份药店离职调研，您更愿意将它分享给哪些人群？
同药店的在职同事
已经离职的前同事
其他药店的同行朋友
医药行业的HR从业者
不会分享给任何人
您觉得飞书问卷这类在线调研工具，相比纸质问卷最突出的优势是什么？
填写和传播更便捷，不受时间地点限制
数据自动统计，分析效率更高
可以设置逻辑跳转，填写体验更好
能更好保障填写人匿名性
没有明显优势
您对药店离职调研中个人信息保护的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前药店离职调研传播过程中存在哪些主要问题？
推广渠道单一，触达的离职人员有限
问卷题目设计不合理，无法反映真实离职原因
填写人顾虑隐私泄露，不愿说真话
分享激励不足，大家主动传播意愿低
调研结果不透明，填写后看不到反馈
其他问题
如果企业通过内部飞书工作台推送离职调研，您的打开率大概是？
看到就会打开
有空的时候会打开看
基本不会特意打开
会直接忽略这类推送
您认为以下哪些推广方式能有效提升药店离职调研的传播范围？
由离职员工所在部门的直属领导一对一邀请填写
在行业垂直社群投放调研链接，搭配小额激励
通过药店官方公众号发布调研招募文章
和医药行业招聘平台合作，定向推送给近期有离职动向的从业者
鼓励已填写的用户转发给同行，设置分享奖励
其他方式
您能接受的药店离职调研的最长填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果调研发起方承诺会将调研结果用于优化药店员工管理体系，您的填写意愿会提升多少？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在分享调研问卷时，最担心出现哪些情况？
被其他人认为自己对公司有不满情绪
分享的链接被判定为垃圾信息
个人填写记录被关联泄露
耽误接收人的时间引起反感
没有特别担心的情况
您是否有过使用飞书问卷参与企业内部调研的经历？
经常使用
偶尔使用过一两次
听说过但没使用过
完全没听说过
关于药店离职调研的推广和分享，您还有哪些其他的建议或想法？