您所在的部门类型是
业务部门
职能支持部门
技术研发部门
生产运营部门
其他
您在当前公司的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司通过在线问卷形式开展的人力资源相关调研
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
请您对过往参与的人力资源调研问卷的题目设计合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源调研最需要覆盖的核心模块是
招聘入职体验
培训发展体系
绩效薪酬管理
员工关系与福利
职业晋升通道
您更愿意在哪些场景下填写人力资源相关调研问卷
工作间隙碎片化时间
周会/部门会后统一填写
收到邮件/企业微信提醒后自主安排
新员工/转正等特定节点
其他
请您对公司当前招聘全流程的体验满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新员工入职环节最需要优化的部分是
入职手续办理效率
岗位适配培训
导师带教机制
办公设备与权限开通
团队融入活动
您参加过的公司培训主要包含哪些类型
岗位技能培训
通用能力培训
管理能力培训
企业文化培训
外部行业交流培训
请您对当前公司培训内容的实用性打分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬福利体系存在哪些可优化空间
薪酬竞争力不足
福利项目匹配度低
调薪机制不透明
激励导向不清晰
整体满意度较高无明显问题
请您对直接上级的管理沟通有效性打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工工作积极性的最主要因素有哪些
薪酬回报匹配度
工作价值感与成就感
团队协作氛围
工作生活平衡度
个人成长空间
请您对公司整体的员工关怀服务满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过在线问卷收集员工反馈时，最需要保障的是
填写的匿名性
题目精简不占用过多时间
反馈后有明确的改进公示
问卷逻辑清晰无跳转混乱
激励机制提升参与意愿
您希望人力资源部门后续重点优化哪些服务环节
反馈响应效率
政策宣导透明度
跨部门协作支持
个性化员工服务
常态化意见收集渠道
您向身边朋友推荐本公司作为就业选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
对于公司人力资源体验的提升，您还有哪些具体的意见或建议？