您所在的企业/组织规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关工作中的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队开展员工相关调研的频率
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
1年以上1次
从未开展过
您开展人力相关调研时，通常覆盖哪些场景
员工满意度调研
招聘效果评估
培训需求收集
离职原因调研
组织文化诊断
绩效反馈收集
其他
您选择调研工具时，最看重哪些功能
题型丰富度
逻辑跳转设置
数据自动统计分析
问卷分发渠道
数据安全保障
模板丰富度
操作便捷性
其他
请对您目前使用的调研工具在数据统计准确性方面的表现打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计调研题目时，平均单份问卷的题目数量通常控制在多少
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为当前开展人力调研时，最容易遇到哪些问题
员工填写意愿低
问卷回收率不足
题目设计不合理导致数据无效
数据分析耗时久
调研结果难以落地
数据隐私合规风险
其他
您通常通过哪些渠道分发调研问卷
企业内部办公系统
工作群/邮件
短信推送
线下二维码
第三方平台分发
其他
请对您过往开展的调研项目的平均回收率进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在完成调研数据收集后，通常会开展哪些分析工作
基础频数统计
交叉维度分析
趋势对比分析
文本内容语义分析
可视化报告生成
改进建议提炼
其他
您认为一份合格的人力调研，有效回收率至少需要达到多少才具备参考价值
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
请对您当前使用的调研工具在数据分析效率方面的表现打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施可以有效提升员工的问卷填写意愿
控制问卷填写时长
说明调研用途与价值
提供适当的填写激励
严格保障回答匿名性
及时反馈调研结果与改进动作
优化题目表述避免歧义
其他
您在开展调研时，是否会设置逻辑跳转、选项互斥等高级规则来提升填写体验
每次都会设置
大部分时候会设置
偶尔设置
从不设置
请对您过往调研结果对人力工作决策的支撑作用进行评分（1-5分，1分几乎没有支撑，5分支撑作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷相比传统纸质调研，最突出的优势有哪些
分发效率更高
数据自动汇总减少人工误差
填写不受时空限制
成本更低
可支持复杂逻辑设置
分析维度更丰富
其他
您所在团队是否有专门负责调研设计与数据分析的岗位/人员
有专职人员
由HR岗位人员兼任
会委托第三方机构开展
没有固定负责人员
您在开展人力资源相关调研、进行数据分析的过程中，还有哪些痛点或改进建议？