您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/负责人
行政/综合管理岗
其他相关岗位
您所在企业是否使用过腾讯问卷开展过人力资源相关的微信投票或调研活动？
您所在企业开展人力资源类微信投票通常涉及哪些场景？
优秀员工/团队评选
内部培训需求征集
员工福利方案投票
工会/社团活动选举
员工满意度/敬业度调研
制度意见征集
其他场景
您认为在人力资源微信投票方案设计中，最核心的考量因素是？
投票过程公平公正、防作弊
操作便捷、员工参与门槛低
数据统计高效准确
隐私信息保护到位
活动宣传触达率高
请您对腾讯问卷在微信生态内的分享便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线问卷工具开展内部投票时，最看重哪些功能？
微信端免登录直接参与
随机打乱选项顺序防刷票
一人一票/实名投票权限控制
实时查看投票结果统计
自定义投票截止时间与提醒
支持图片/视频展示候选人信息
数据导出与存档功能
您认为使用腾讯问卷开展内部微信投票时，员工的平均参与意愿如何？
参与意愿很高，基本都能主动完成
参与意愿较好，简单提醒后即可完成
参与意愿一般，需要多次提醒
参与意愿较低，完成率不高
在投票活动实施前，您通常会通过哪种渠道进行活动通知与触达？
企业微信/工作群转发
公司内部公告/邮件
部门负责人逐层传达
公众号/内部社区推送
多渠道组合通知
您在过往开展人力资源微信投票时，曾遇到过哪些问题？
刷票/重复投票难以防范
部分员工不会操作导致参与受阻
投票链接被屏蔽或转发受限
结果统计维度不够灵活
候选人信息展示形式单一
活动结束后数据留存不便
暂未遇到明显问题
请您对腾讯问卷的防作弊与投票权限控制能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一场内部员工投票活动，从方案设计到结果公示的合理周期是？
在投票方案设计阶段，您认为需要提前明确哪些核心规则？
投票参与人员范围
每人可投票数与投票规则
评选标准与权重说明
结果公示时间与方式
异常投票的处理机制
奖项设置与激励规则
您是否会在投票活动结束后，对参与数据和结果进行复盘分析？
每次都会复盘，形成总结文档
重要活动会复盘，常规投票不会
很少复盘，仅公示结果即可
从未复盘过
请您对腾讯问卷的数据自动统计与结果可视化功能的实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些优化方向，能够提升人力资源微信投票的实施效果？
提供HR场景专属的投票模板
增强企业微信与微信生态的打通能力
增加更丰富的候选人展示模块
优化防刷票与身份核验机制
支持自动生成结果公示海报
提供投票参与率实时提醒功能
如果推出针对人力资源场景的微信投票标准化实施指南，您最希望了解哪部分内容？
不同投票场景的方案设计模板
活动全流程的时间节点规划
常见问题与风险应对方案
员工参与度提升技巧
数据复盘与结果应用方法
您向其他HR同行推荐使用腾讯问卷开展内部微信投票的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
对于人力资源微信投票方案的设计与落地实施，您还有哪些经验、痛点或建议？欢迎简要分享。