您所在企业当前的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展人力资源测评的频率
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
暂未开展
您开展人力资源测评时最常用的工具类型
在线问卷平台
线下纸质问卷
专业测评系统
面试评估表
其他
您对当前使用的测评工具在题目灵活配置方面的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择在线测评工具时最看重的功能特性
题目逻辑跳转设置
数据自动统计分析
多渠道分发能力
答题隐私保护
模板丰富度
结果可视化展示
您认为人力资源测评中，题型设置的合理程度对测评结果有效性的影响程度
影响极大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎无影响
您在招聘场景中开展测评时，通常会设置哪些类型的题目
岗位胜任力相关单选/多选题
性格测评量表题
开放问答类主观题
评分类维度评估题
基础信息采集题
您认为测评过程中随机抽题功能对防作弊效果的重要程度评分（1-5分，1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在实施测评方案时，通常的流程设计是
先明确测评目标，再设计题目，最后分发回收分析
先参考现有模板调整题目，再分发回收
根据业务需求临时设计题目开展测评
委托第三方机构设计并实施
您在使用在线问卷工具开展测评时遇到过哪些问题
逻辑设置复杂上手难度高
数据导出格式不便于分析
答题者身份难以核验
题目随机组卷功能不完善
移动端适配体验差
暂无明显问题
如果有完善的人力资源测评方案设计指引，您向同行推荐使用腾讯问卷的可能性有多大？（0-10分）
您认为一份标准化的人力资源测评方案实施指南，最需要包含哪部分内容
不同场景的测评题目模板参考
工具功能操作分步指引
测评结果分析方法说明
测评全流程注意事项
典型落地案例分享
您对测评工具提供的自动生成数据分析报告功能的需求程度评分（1-5分，1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾功能能够提升人力资源测评的实施效率
答题者白名单校验
测评结果自动对标岗位模型
多轮测评数据纵向对比
自定义测评报告水印
批量导入导出题目
您开展内部员工培训效果测评时，通常在哪个节点发放问卷
培训结束后立即发放
培训结束后1-3天发放
培训结束后1周发放
培训后1个月跟进发放
根据培训内容灵活调整
您在设计和实施人力资源测评方案过程中，有哪些经验或痛点希望被纳入指南参考内容？
您是否愿意后续获取腾讯问卷更新的人力资源测评相关模板与操作指引