您所在企业的员工规模约为
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是
HR专员/助理
HR主管/经理
HRD/HRVP
业务部门管理者
其他支持岗位
您所在企业开展人力资源调研（如员工满意度、敬业度、培训需求、离职意向等）的频率通常是
每月至少1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期/很少开展
贵单位开展人力资源调研时，最常收集的信息类型包括
员工满意度与敬业度
组织氛围与文化认同
培训与发展需求
薪酬福利感知
绩效管理反馈
招聘与入职体验
离职原因与留任意愿
您是否使用过腾讯问卷开展过人力资源相关调研
经常使用
偶尔使用
试用过但未长期使用
听说过但未使用
完全不了解
在选择在线调研工具开展HR项目时，您最看重的因素有哪些
题目编辑与逻辑跳转能力
数据安全与权限管理
问卷分发与触达效率
数据统计与可视化分析
模板丰富度与行业适配性
多端填写体验
与企业内部系统的集成能力
使用成本
请对您使用腾讯问卷进行题目设计时的便捷程度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在使用过程中感受到的数据安全性与隐私保护水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工满意度调研中，您认为最影响问卷回收质量的环节是
问卷开头引导与信任建立
题目数量与填写时长
问题表述是否清晰中立
是否支持匿名填写
结果反馈与改进闭环
后续激励措施
您在设计人力资源调研问卷时，常遇到的困难包括
调研目标不清晰，题目发散
问题表述带有引导性
选项设置不完整或互斥性不足
逻辑跳转复杂，难以配置
样本代表性不足
员工填写意愿低
数据分析维度不明确
结果难以转化为管理动作
您认为一份适用于全员场景的人力资源调研问卷，较合适的填写时长应为
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-12分钟
12分钟以上也可接受
您希望在线问卷工具在HR场景中提供哪些进阶能力
按部门/职级自动分层抽样
匿名但可识别重复填写
实时看板与部门对比分析
自动生成调研报告与改进建议
支持360度评估关系配置
与企业微信/OA系统打通
定时提醒与多轮追踪
离职风险预警标签
请对腾讯问卷在问卷分发、员工触达方面的效率表现进行评分（1分效率很低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在实施员工敬业度调研时，您更倾向于采用哪种发放方式
全员统一链接公开投放
按部门生成独立链接/二维码
通过企业内部系统定向推送
邮件一对一邀请
线下会议集中填写
您认为一份高质量的HR调研实施方案应包含哪些关键模块
调研目标与指标定义
问卷题目与维度设计
样本范围与抽样方法
发布时间与触达渠道
匿名机制与隐私说明
数据清洗与分析方法
结果汇报与行动计划
跟踪复盘与效果评估
请对腾讯问卷在结果统计、图表生成等数据分析功能上的实用性进行评分（1分很不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果为您所在企业设计一套年度员工体验调研方案，您认为最优先需要保障的是
管理层支持与项目立项
科学严谨的问卷维度设计
高回收率与样本代表性
员工对匿名性的信任
数据解读与行动落地
跨部门协同推进机制
您认为使用在线工具开展HR调研相比传统纸质或表格方式，主要优势体现在
发布速度快，覆盖范围广
自动汇总数据，减少人工错误
支持逻辑跳转，题目更智能
便于跨周期对比分析
可实时监控回收进度
更易保障匿名性
节省印刷与人力成本
您是否愿意参考标准化的实施指南来规范本单位的人力资源调研流程
非常愿意，希望有完整模板
比较愿意，会结合实际调整
一般，视项目需求而定
不太愿意，已有成熟流程
完全不需要
综合考虑功能、体验与HR场景适配度，您向同行推荐使用腾讯问卷开展人力资源调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
在人力资源调研问卷方案设计或项目实施过程中，您目前遇到的最大痛点是什么？
如果要编制一份可落地的人力资源调研问卷设计与实施指南，您最希望看到哪些内容或工具模板？
您对腾讯问卷在人力资源调研场景中的功能优化或服务支持，还有哪些具体建议？