您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
部门负责人/业务管理者
普通员工
其他
您认为开展组织氛围调研的核心目标通常包含哪些？
识别团队管理痛点
评估员工敬业度水平
了解跨部门协作障碍
收集员工福利与发展诉求
验证管理举措落地效果
其他
请您对当前所在企业的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往参与或组织的调研中，您遇到过哪些常见问题？
题目设计冗长、填写负担重
员工参与意愿低、样本代表性不足
数据统计分析效率低
调研结果难以落地转化
问卷分发渠道不顺畅
未遇到明显问题
您认为在线调研工具在组织氛围调研中最重要的功能有哪些？
灵活的题型与逻辑跳转设置
匿名作答与数据安全保障
多渠道便捷分发能力
实时数据统计与可视化分析
支持跨周期数据对比
可定制化的报告导出功能
若使用专业在线问卷平台开展组织氛围调研，您对“提升调研实施效率”的期待程度如何？（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织氛围调研的合理开展频率应为？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
根据管理需求灵活安排
在调研实施环节，您认为哪些因素会显著影响员工的真实作答意愿？
是否严格保障匿名性
问卷填写时长是否合理
管理层是否重视并反馈结果
过往调研问题是否得到切实改进
是否有适当的参与激励
请您评价“清晰的调研方案设计”对最终调研效果的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份完整的组织氛围调研方案，您认为应包含哪些核心模块？
调研目标与对象界定
问卷维度与题目设计
实施流程与时间规划
数据处理与分析方法
结果反馈与改进行动计划
风险应对与质量控制
您更倾向于通过哪种渠道接收并填写内部调研问卷？
企业微信/钉钉等办公平台推送
邮件链接
内部社群分享
线下扫码填写
其他
您认为调研结束后，向员工反馈调研结果与改进计划的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在组织氛围维度设计中，您认为应重点覆盖哪些方向？
领导管理风格
团队协作氛围
工作支持与资源保障
成长发展机会
薪酬福利公平性
企业文化认同感
工作压力与身心健康
您认为单次组织氛围调研的适宜填写时长应为？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
若有配套的实施指南指导从方案设计到落地的全流程，您认为其对HR工作的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望调研实施指南重点提供哪些实操支持？
标准化问卷模板参考
不同规模企业的实施流程示例
数据分析方法与报告框架
提升员工参与率的技巧
调研结果落地的行动案例
常见问题排查与解决方案
如果向身边从事HR工作的同行推荐便捷高效的在线调研工具，您的推荐意愿有多大？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
结合您的实际工作经验，您对人力资源组织氛围调研的方案设计或实施落地还有哪些具体建议？