您所在的婚庆团队规模属于以下哪个区间
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在婚庆团队中的岗位类型是
婚礼策划师
现场执行人员
摄影摄像团队
化妆造型师
运营管理人员
其他
您在婚庆行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在婚庆团队当前的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的沟通协作效率处于什么水平
非常高效，信息传递无阻碍
比较高效，偶有沟通延迟
一般，偶尔出现信息错漏
效率较低，经常出现沟通问题
效率极低，严重影响项目推进
您觉得当前婚庆团队组织氛围中存在的主要问题有哪些
分工不清晰，责任边界模糊
奖惩机制不合理，付出与回报不匹配
团队凝聚力弱，成员归属感不强
晋升通道不明确，发展空间有限
加班强度大，工作生活失衡
上下级沟通不畅，意见难以传递
培训支持不足，专业能力提升慢
请对团队在婚礼项目执行中的跨岗位配合顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认可团队当前的企业文化与价值理念
非常认可，与个人理念高度契合
比较认可，大部分理念符合预期
一般，没有明显感受
不太认可，部分理念难以认同
完全不认可，与个人理念冲突
哪些因素会显著影响您在婚庆团队中的工作积极性
薪资福利水平
项目奖金激励
领导的认可与支持
同事间的融洽关系
个人成长与晋升机会
客户的正向反馈
工作自由度与弹性
当婚礼项目出现突发问题时，团队的应对状态通常是
快速响应，成员主动补位协作解决
按流程处理，需要负责人协调分工
反应较慢，偶尔出现互相推诿的情况
应对混乱，经常需要高层介入处理
请对您当前工作的压力负荷水平进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队为员工提供的专业技能培训频次是否足够
非常足够，能持续获得新的技能支持
比较足够，基本能满足工作需求
一般，偶尔有相关培训
不太足够，很少有针对性培训
完全没有，全靠个人摸索
您认为优秀的婚庆组织氛围应该具备哪些特征
清晰的职业发展路径
公平透明的考核机制
轻松融洽的同事关系
充分的授权与信任
完善的福利保障
开放的意见反馈渠道
持续的学习成长机会
请对团队管理层的管理能力与领导风格满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望团队后续在组织氛围优化上优先推进哪些举措
完善薪酬激励与绩效考核制度
明确各岗位权责与晋升标准
增加团队建设活动，提升凝聚力
优化排班机制，平衡工作与休息
建立常态化的内部沟通反馈渠道
增加专业培训与行业交流机会
改善办公与项目现场的配套支持
您在工作中提出的合理建议通常会得到怎样的反馈
会被认真听取并大概率落地执行
会被听取，但很少实际落地
只是形式化收集，没有后续反馈
基本没有渠道提出建议
请对您在团队中获得的归属感与认同感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，您为当前婚庆团队的组织氛围打多少分？（0分最差，10分最好）
关于优化婚庆团队组织氛围，您还有其他哪些具体的意见或建议？