您所在咨询团队的人员规模是？
10人以下
10-30人
30-50人
50-100人
100人以上
您在团队中主要负责的工作模块是？
人力资源/组织发展
项目管理
业务咨询交付
行政运营
团队管理
您所在团队是否开展过正式的组织氛围调研？
从未开展
1年开展1次
半年开展1次
每季度开展1次
根据项目需求不定期开展
您是否有使用在线调研工具开展内部调研的经验？
完全没有经验
有少量经验，仅使用过1-2次
有一定经验，能独立完成基础调研设计
经验丰富，可独立设计并落地全流程调研
您过往开展组织氛围调研时，主要使用过哪些工具？
腾讯问卷
其他第三方在线调研平台
纸质问卷
内部OA系统表单
一对一访谈/焦点小组
请您对过往组织氛围调研的整体实施效果进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计咨询组织氛围调研方案时，最核心的考量因素有哪些？
题目与咨询业务场景的匹配度
问卷填写的便捷性
数据统计分析的效率
调研结果的可落地性
员工填写的匿名性保障
调研全流程的时间成本
如果使用标准化在线工具开展氛围调研，您期望单份问卷的填写时长控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为咨询行业的组织氛围调研，需要重点覆盖哪些维度？
项目团队协作效率
顾问工作负荷与压力水平
内部知识共享与支持机制
客户项目交付中的资源保障
员工成长与晋升通道
跨部门沟通顺畅度
管理层领导力与支持度
您是否了解基于腾讯问卷搭建的组织氛围调研模板与配套实施方法？
完全不了解
听说过但未实际使用
使用过基础模板功能
深度使用过并结合团队需求做过定制调整
您认为清晰的实施指南对顺利落地组织氛围调研的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望一份完整的咨询组织氛围调研实施指南包含哪些内容？
调研全流程时间节点规划
分维度的标准题库参考
问卷发放与回收的操作指引
调研数据的分析方法与维度建议
调研结果反馈与落地行动的参考框架
不同规模团队的适配调整方案
在使用在线问卷工具开展调研时，您最关注以下哪项功能？
题目逻辑跳转设置
匿名填写与数据安全保障
多维度数据自动统计与可视化
多渠道分发（企业微信/微信/链接等）
自定义问卷品牌样式
如果有一套成熟的、适配咨询行业的腾讯问卷组织氛围调研方案与实施指南，您向同行推荐的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您所在团队开展组织氛围调研后，通常的结果应用方式是？
仅做数据汇总存档，无后续动作
向管理层汇报核心问题，局部调整
全员同步调研结果，制定专项改进方案
将调研结果与团队管理考核挂钩
从未完成过调研后的结果落地
您认为过往开展组织氛围调研时，最容易遇到哪些阻碍？
题目设计脱离业务实际，参考价值低
员工填写意愿低，回收样本量不足
数据统计分析耗时耗力
调研结果难以转化为具体管理动作
调研过程无法保障匿名性，员工不敢表达真实想法
缺乏标准化的流程指引，每次调研都要从零搭建
请您对在线调研工具支持多终端填写（手机/电脑/平板）的必要性进行评分（1分代表完全没必要，5分代表非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望组织氛围调研的数据分析结果，优先以什么形式呈现？
核心结论摘要+关键数据图表
分维度详细数据报表
可下钻的交互式数据看板
对标行业基准的对比分析报告
问题诊断与改进建议清单
针对咨询团队人员分散、长期驻场客户方的特点，您认为调研方案需要做哪些针对性适配？
支持移动端快速填写，适配碎片化时间
强化匿名机制，打消员工表达顾虑
增加项目组维度的独立统计功能
简化题目数量，降低填写负担
支持跨地域、多项目组的统一发放与管理
您所在团队未来1年内，是否有计划开展新的组织氛围调研？
已有明确计划，正在筹备中
有初步想法，还未形成具体方案
暂时没有计划，视管理需求决定
完全没有相关计划
如果有现成的、可直接复用的咨询行业组织氛围调研模板，您认为对提升调研效率的帮助程度如何？（1分代表几乎没有帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过组织氛围调研，最终帮助团队解决哪些核心问题？
识别团队管理中的隐性问题
提升员工归属感与满意度
优化项目协作流程，提升交付效率
完善内部支持机制，降低顾问流失率
为管理决策提供客观的数据支撑
您是否愿意在调研方案落地后，参与相关的效果反馈与优化交流？
非常愿意
时间允许的情况下可以参与
不太愿意
完全不愿意
关于咨询组织氛围调研的方案设计与工具使用，您还有哪些其他的需求或建议？