您所在的机构类型是
律所
企业法务部门
司法机关
法律科技公司
其他法律相关机构
您在招聘工作中主要负责的环节是
简历初筛
笔试测评组织
面试评估
录用决策
全流程参与
您所在机构开展法律岗位招聘测评的频率是
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
在法律招聘测评中，您通常会设置哪些类型的测评内容
法律专业知识考核
案例分析能力测试
职业性格与适配度评估
文书写作能力考察
职业价值观测评
其他
您认为问卷小程序应用于法律招聘测评时，最核心的优势有哪些
题目随机组卷防作弊
线上作答不受场地限制
自动判分统计效率高
测评数据可追溯可分析
支持多媒体题型设置
其他
您对当前使用的问卷小程序在法律招聘场景下的整体满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为法律招聘测评使用的问卷小程序，最需要保障的功能是
数据安全与隐私保密
防作弊机制完善
题型匹配法律专业考核需求
阅卷评分标准可自定义
结果分析维度贴合招聘要求
您在使用问卷小程序开展法律招聘测评时，曾遇到过哪些问题
专业法律题型支持不足
系统稳定性差易卡顿
数据导出格式不兼容
防作弊功能不完善
操作流程复杂上手难
未遇到明显问题
其他
您认为法律类招聘测评使用的问卷小程序，是否需要支持法考真题、典型案例等专属题库导入功能
您认为问卷小程序的随机抽题功能，对保障法律招聘笔试公平性的作用程度如何（1-5分，1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了笔试测评外，您认为问卷小程序还可以应用在法律招聘的哪些环节
应聘者背景信息收集
面试前资格核验
岗位适配度前置调研
新员工入职信息登记
试用期能力跟踪评估
其他
您所在机构未来1年内，是否有计划引入或升级适配法律招聘场景的问卷小程序工具
已有明确计划
有初步意向
暂时不确定
暂无相关计划
您向同行推荐使用问卷小程序开展法律招聘测评的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您在选择招聘测评类问卷小程序时，优先考虑的因素有哪些
采购/使用成本
功能匹配度
数据安全等级
售后服务响应速度
行业定制化程度
操作便捷性
其他
您认为当前市面上的问卷小程序，对法律招聘测评场景的适配程度如何
完全适配，能满足所有需求
基本适配，少数需求无法满足
适配度一般，需要大量自定义设置
适配度较差，核心需求难以满足
完全不适配
您认为使用问卷小程序开展法律招聘测评，相比传统纸质笔试的效率提升程度如何（1-5分，1分没有提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对问卷小程序在法律招聘测评场景中的功能优化，有哪些具体的建议或期待？