您所在的企业/机构是否使用过在线问卷工具开展人力资源相关测评工作？
是，长期使用
是，偶尔使用
从未使用，但有相关计划
从未使用，暂无相关计划
您是否有使用腾讯问卷开展心理测评、人员调研类工作的经验？
有丰富使用经验
有少量使用经验
仅听说过，未实际使用
完全不了解
您在人力资源工作中，通常会开展哪些类型的心理测评项目？
员工职业性格测评
岗位胜任力测评
心理健康状态筛查
团队角色适配度测评
压力与职业倦怠测评
其他
您认为在线问卷工具在心理测评场景中，最核心的价值是什么？
提升测评发放与回收效率
降低人工统计分析成本
支持多维度数据交叉分析
保障测评过程的标准化
便于长期追踪数据变化
请您对当前使用的测评工具在数据交叉分析能力上的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展心理测评数据分析时，最常使用的交叉分析维度有哪些？
不同年龄段员工的测评结果差异
不同岗位序列的测评结果差异
不同司龄员工的测评结果差异
不同部门团队的测评结果差异
测评结果与绩效表现的关联
其他
您认为心理测评数据洞察对人力资源工作的帮助程度如何？
帮助非常大，是核心决策依据
有一定帮助，可作为决策参考
帮助较小，仅做基础存档
几乎没有帮助
您希望通过测评数据洞察实现哪些人力资源管理目标？
精准识别高潜人才
优化人岗匹配效率
提前干预员工心理风险
提升团队协作效能
完善培训发展体系
其他
您在使用在线问卷开展测评时，是否遇到过数据维度不足、难以支撑深度交叉分析的问题？
请您对在线测评工具的数据可视化呈现能力的重要性进行评分（1-5分，1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市面上的问卷工具在心理测评场景下，存在哪些普遍不足？
专业测评量表资源不足
交叉分析功能不够灵活
数据洞察结论不够深入
答题者隐私保护机制不完善
测评结果报告模板单一
其他
您是否了解腾讯问卷支持的自定义逻辑跳转、多维度数据统计等适用于心理测评的功能？
非常了解，且使用过相关功能
了解部分功能
仅听说过，不清楚具体功能
完全不了解
您向同行推荐使用专业在线问卷工具开展人力资源心理测评工作的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业每年开展人力资源相关心理测评的频率大概是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
您在选择心理测评所用的问卷工具时，最看重哪些因素？
数据安全性与隐私保障
功能灵活性与可定制性
数据分析与洞察能力
操作便捷易上手
使用成本
配套的专业量表资源
您认为心理测评的交叉分析结果，最应该同步给哪些相关方？
人力资源部门负责人
员工所在部门管理者
员工本人
企业高层管理者
EAP（员工帮助计划）专员
请您对心理测评数据洞察结论在实际管理工作中的落地效果进行评分（1-5分，1分完全无法落地，5分落地效果极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以提升测评数据洞察的落地价值？
结合业务场景定制分析维度
形成可执行的管理改进建议
建立长期数据追踪机制
提升管理者对测评结果的应用能力
打通测评数据与其他人力系统数据
其他
您是否有兴趣尝试使用具备深度交叉分析能力的问卷工具，提升心理测评的数据洞察效率？
对于在线问卷工具在人力资源心理测评及数据洞察方面的功能优化，您还有哪些其他建议？