您所在的企业性质属于
国有企业
民营企业
外资/合资企业
互联网/科技企业
其他
您从事人力资源销售相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位职级是
初级销售代表
中级销售顾问
高级销售经理
销售团队主管
区域/行业销售负责人
请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的薪酬结构合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有绩效考核指标与销售目标的匹配程度如何
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
您认为当前激励机制中最有效的因素有哪些
基础薪资保障
业绩提成比例
季度/年度奖金
晋升发展通道
荣誉表彰体系
培训成长机会
请对您所在销售团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直属领导对销售工作的支持力度如何
几乎没有支持
支持较少
一般
支持较多
支持非常充分
您在日常销售工作中遇到的主要压力来源有哪些
业绩指标过高
客户开发难度大
内部流程繁琐
团队支持不足
产品竞争力不足
职业发展不清晰
您对公司销售相关工具与数字化系统的使用体验评价如何
您向同行推荐来本公司从事销售岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否了解并使用过问卷星等在线调研工具参与内部满意度或客户反馈收集
您认为在线问卷工具在销售人员满意度测评中的应用价值如何
您认为一套科学的销售人员满意度测评体系应重点覆盖哪些维度
薪酬福利
绩效考核
培训发展
团队氛围
领导支持
工作负荷
职业认同
您认为公司开展销售人员满意度测评的频率多久一次比较合适
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
在重大政策调整后开展
请对公司现有员工意见反馈渠道的畅通程度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为满意度测评结果对实际管理改进的影响程度如何
几乎没有影响
影响较小
一般
影响较大
影响非常大
您更希望通过哪些方式参与满意度反馈
匿名在线问卷
一对一访谈
小组座谈会
内部意见箱
定期沟通会
您认为当前销售岗位最需要改进的一项人力资源管理措施是什么？请简要说明
对于优化销售人员满意度测评体系，您还有哪些具体建议？