您所在的员工类别
新入职员工（入职6个月以内）
正式员工（入职6个月-3年）
资深员工（入职3-10年）
核心骨干/管理层（入职10年以上）
您日常接触最多的人力资源服务模块是
招聘与入职
薪酬福利
培训发展
绩效考评
员工关系
其他
请您对当前公司人力资源服务的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同事推荐公司人力资源相关服务的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前HR服务中最让您满意的方面有哪些
入职流程高效顺畅
薪酬核算准确及时
培训内容贴合岗位需求
绩效反馈公平透明
员工关怀活动丰富
问题响应速度快
您认为当前人力资源满意度调研指标存在哪些不足
指标覆盖不全面，遗漏核心诉求
问题表述模糊，难以准确作答
选项设置不合理，无法匹配真实感受
调研频率不合理，过于频繁或间隔太久
结果反馈不透明，看不到改进落地
您认为过往调研中收集的有效意见被采纳落地的程度如何（1分完全没落地，5分全部落地）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化HR满意度调研指标时，应重点纳入哪些维度的内容
弹性办公等灵活制度相关体验
职业晋升通道清晰度
跨部门协作支持度
职场心理健康支持
多元化与包容性氛围
数字化HR工具使用体验
您更倾向于通过哪种方式提交相关反馈意见
匿名在线问卷
一对一访谈
部门焦点小组讨论
HR专用反馈邮箱/平台
其他
您对HR团队处理员工诉求的响应及时性满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的人力资源满意度调研开展频率是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大政策调整后开展
如果您不愿意参与满意度调研，主要原因可能是
担心反馈内容泄露，影响个人发展
认为填写后不会有实质改变
问卷太长，占用过多工作时间
问题与自身关联度低
对调研主题不感兴趣
请您对当前公司薪酬福利的外部竞争力进行评分（1分远低于行业水平，5分远高于行业水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司提供的培训资源对个人成长的帮助程度评分（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人力资源服务中最急需改进的一个问题是什么？请简要说明
您对公司员工关怀（如节日福利、团建活动、困难帮扶等）的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式可以提升大家参与满意度调研的积极性
明确告知反馈的改进落地计划
设置小额调研参与奖励
严格保障填写匿名性
缩短问卷填写时长
定期公开调研结果与改进进展
对于优化人力资源满意度调研指标体系，您还有哪些其他建议？