您所在的单位性质是
党政机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
其他
您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在单位当前人力资源管理工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位人力资源管理工作中，哪些环节最需要优化？
招聘与人才选拔
培训与发展
绩效考核
薪酬福利
员工关系
职业晋升通道
您是否曾通过正式渠道向人力部门提交过相关意见或建议？
您认为当前人力部门对员工提出的意见响应及时程度如何？（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些渠道提交对人力资源工作的相关评价？
内部问卷调研
部门座谈会
线上意见箱
直接与HR沟通
匿名反馈平台
您认为现有人力资源认知调研指标能否真实反映员工的真实诉求？
请对当前人力资源调研指标的全面性打分（1分非常片面，5分非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有人力资源调研指标存在哪些不足？
题目设置脱离实际工作场景
选项覆盖不全面
问题导向性过强
缺乏对员工真实痛点的挖掘
指标更新不及时
您认为调研指标的优化周期多久一次比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
无需固定周期，按需调整
您认为以下哪些维度应该纳入优化后的人力资源认知调研指标体系？
工作负荷与身心健康
组织文化认同感
跨部门协作体验
数字化办公工具适配度
灵活办公政策满意度
您认为员工真实意见对人力资源管理工作优化的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续的调研指标优化访谈，提供更详细的参考建议？
非常愿意
比较愿意
视时间而定
不太愿意
完全不愿意
您向身边亲友推荐所在单位人力资源相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
如果后续开展相关调研，您希望调研结果主要应用于哪些方面？
优化薪酬福利体系
完善培训发展路径
改善内部管理流程
提升员工关怀水平
优化绩效考核机制
对于人力资源认知调研指标的优化，您还有哪些其他的意见或建议？