您所在的单位类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中开展问卷发放的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
几乎不开展
您通常开展问卷发放的主要调研场景包含哪些？
员工满意度调研
招聘效果评估
培训需求/效果调研
员工敬业度调研
薪酬福利调研
离职原因调研
其他
您在开展问卷发放时，通常选择的触达渠道有哪些？
企业内部办公系统推送
工作群/企业微信/钉钉定向发送
邮件定向发送
线下纸质发放
短信链接推送
第三方调研平台分发
其他
您对当前所在单位问卷发放的整体流程顺畅度打几分？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
请您对过往问卷发放工作的以下维度表现进行评分（1分表现很差，5分表现很好）：问卷触达准确率
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往问卷发放工作的以下维度表现进行评分（1分表现很差，5分表现很好）：目标人群匹配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往问卷发放工作的以下维度表现进行评分（1分表现很差，5分表现很好）：问卷有效回收率
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往问卷发放工作的以下维度表现进行评分（1分表现很差，5分表现很好）：发放成本控制水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往问卷发放工作的以下维度表现进行评分（1分表现很差，5分表现很好）：发放后数据回收时效
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前问卷发放过程中存在的主要问题有哪些？
目标人群定位不准，无效触达多
触达渠道单一，回收率低
发放时机不合理，员工参与意愿低
缺乏分层发放机制，不同人群收到的问卷无差异
发放后缺少跟进提醒，漏填率高
数据回收后难以快速匹配对应人群标签
其他
您认为合理的问卷发放时机对问卷回收率的影响程度有多大？
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您在开展问卷发放前，是否会针对调研目标做人群分层筛选？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
从来不会
您认为以下哪些指标可以有效衡量问卷发放的效果？
问卷打开率
有效填写完成率
无效问卷占比
单份有效问卷回收成本
目标人群覆盖度
问卷填写平均时长
其他
您认为优化问卷发放策略，最需要重点关注哪些核心要素？
精准的目标人群画像
多渠道组合的触达方式
个性化的问卷内容匹配
科学的发放时间选择
适度的填写提醒机制
填写后的激励措施
其他
您是否有过针对不同员工群体设计差异化问卷发放方案的经验？
有丰富经验
有过少量尝试
听说过但没实践过
完全没了解过
您向其他人力资源同行推荐当前您所使用的问卷发放相关工具/方法的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为引入数字化工具辅助开展问卷发放，对提升调研效率的帮助有多大？
完全没有帮助
帮助较小
帮助一般
帮助较大
帮助非常大
您希望未来问卷发放相关的功能或服务可以补充哪些能力？
智能人群圈选与分层
自动匹配最优发放渠道与时机
实时监控发放进度与回收率
自动生成发放效果分析报告
多渠道触达数据统一归集
无效样本自动识别与清洗
其他
结合您的实际工作经验，您对优化人力资源场景下的问卷发放指标体系还有哪些具体的建议或想法？