您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您从事渠道管理技术相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
请您对当前岗位的薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响满意度的因素有哪些
薪酬待遇偏低
晋升通道不清晰
培训机会不足
工作负荷过大
团队协作不畅
技术工具支持不足
其他
请您对所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作负荷是否合理
严重超负荷
略有超负荷
基本合理
比较轻松
过于轻松
您希望公司在哪些方面增加对技术人员的支持
提高薪酬竞争力
增加技术培训资源
优化晋升机制
升级办公技术系统
增加团队建设活动
完善弹性工作制度
其他
请您对工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分非常不平衡，5分非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边从事相关工作的朋友推荐当前所在的公司
如果将您当前的工作推荐给其他渠道管理技术从业者，您的推荐意愿是多少（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为当前渠道管理工作中存在哪些流程痛点
跨部门审批流程繁琐
数据对接不顺畅
问题响应时效慢
职责划分不清晰
标准化程度不足
没有明显痛点
其他
请您对公司针对技术人员的创新激励机制进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对个人在公司的职业发展前景是否有信心
完全没信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
您认为公司在提升渠道管理技术人员满意度方面，最需要优先改进的三项措施是什么？
对于本次测评体系的优化，您还有哪些其他的意见或建议？