您的身份是
学前教育机构在职教师
学前教育机构已离职教师
学前教育机构管理者
学前教育领域研究人员
其他相关从业者
您是否有过填写学前教育行业相关调研问卷的经历
从未填写过
偶尔填写（每年1-2次）
经常填写（每年3次及以上）
您是否使用过腾讯问卷填写或发布调研
从未使用过
仅填写过他人发布的问卷
既填写过也自主发布过问卷
您认为学前教育离职调研的邀请发送渠道对填写意愿的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意通过以下哪些渠道收到离职调研邀请
机构内部工作群私信
直属领导一对一告知
个人邮箱推送
行业社群公告
短信附带问卷链接
如果收到一份学前教育离职相关调研，您认为多少题量最容易接受
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上也可接受
您认为问卷开头清晰说明调研目的与数据保密规则，对提升您的填写意愿作用有多大（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷设计细节会提升您完成学前教育离职调研的意愿
题目表述简洁无歧义
选项设置贴合学前教育行业实际
不涉及过度隐私的敏感问题
设置适当的填写激励
答题进度提示清晰
您认为离职调研在员工离职后哪个时间段推送，回收率会更高
离职当天
离职后1周内
离职后2-4周
离职1个月以上
您认为调研邀请语的真诚度对问卷回收率的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷开展学前教育离职调研，您认为以下哪些功能有助于提升回收率
微信/QQ一键登录免注册
答题自动保存断点续答
逻辑跳转减少无效题目
匿名填写设置
填写后自动抽奖/红包激励
您是否愿意在保证完全匿名的前提下，如实填写离职相关的真实想法
您认为问卷中设置开放性问题的占比多少，最不容易引起填写抵触
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会导致您中途放弃填写一份离职调研问卷
题量过大耗时太长
题目涉及敏感隐私不愿回答
选项不符合自身情况无法选择
问卷加载卡顿/操作不顺畅
忘记填写被其他事打断
您认为针对学前教育群体的离职调研，以下哪种激励方式最有吸引力
小额现金红包
幼教相关专业资料包
行业线上课程优惠券
无物质激励也愿意填写
其他
您认为机构对离职员工的后续关怀程度，是否会影响员工填写离职调研的意愿（1分完全不影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学前教育离职调研的核心内容应该包含哪些维度
薪资福利满意度
工作强度与压力情况
职业发展空间
园所管理氛围
离职原因与去向
对机构的改进建议
如果您作为已离职幼教，是否愿意收到原机构通过腾讯问卷发送的离职回访调研
您认为问卷的移动端适配效果（如手机端答题排版舒适度）对回收率的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的经验，您认为提升学前教育领域离职调研问卷回收率还有哪些有效方法？