您所在的环保细分领域是
污染治理与修复
环境监测与检测
环保设备研发制造
资源循环利用
生态保护与修复
其他环保相关领域
您在当前环保企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
基层执行岗
专业技术岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
请对您所在组织的整体工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织内部的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，跨部门协作无障碍
比较顺畅，偶有沟通成本
一般，经常需要反复协调
不太顺畅，部门壁垒较明显
非常不顺畅，沟通效率极低
您所在组织目前存在哪些影响氛围的积极因素
领导风格开放包容
团队协作意识强
环保行业使命感强，价值认同度高
激励机制公平透明
员工成长通道清晰
工作弹性合理
其他积极因素
您认为当前组织氛围中存在哪些需要改进的问题
跨部门协作流程不清晰
绩效考核导向不合理
上下级沟通渠道不通畅
创新试错容错空间不足
员工意见反馈难以落地
工作负荷过高， burnout 风险大
其他待改进问题
您对组织的环保使命与价值观的认同程度是
非常认同，与个人职业追求高度契合
比较认同，认可行业价值
一般，仅作为一份普通工作
不太认同，组织实际行为与宣传理念存在偏差
完全不认同
请评价您所在组织对技术创新、业务探索的支持程度（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现失误或项目未达预期时，组织通常的处理方式是
主动复盘总结，不苛责个人
区分责任，适度问责
以批评处罚为主，较少总结改进
直接追责到个人，容错空间极小
您所在组织会通过哪些方式传递组织文化与发展方向
定期全员沟通会
部门内部例会同步
内部公告/办公系统推送
领导一对一沟通
团队建设活动
很少主动传递相关信息
请评价您所在组织的团队凝聚力水平（1分非常松散，5分非常有凝聚力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织的人才晋升机制公平性如何
非常公平，以能力和贡献为核心标准
比较公平，整体导向合理
一般，存在一定的论资排辈现象
不太公平，人为影响因素较大
非常不公平，晋升缺乏明确标准
您认为哪些措施能够有效提升环保行业组织的氛围质量
完善透明的沟通反馈机制
建立匹配行业特点的激励体系
强化使命价值引领，增强员工认同感
优化跨部门协作流程
给与员工更多创新试错空间
合理控制工作负荷，关注员工身心健康
其他优化措施
您是否愿意长期在当前所在的环保组织发展
非常愿意，看好组织和行业发展
比较愿意，整体满意度较高
不确定，持观望态度
不太愿意，正在考虑外部机会
完全不愿意，近期有离职计划
您向身边同行或朋友推荐加入当前所在组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为当前环保行业整体的组织氛围水平处于什么阶段
发展成熟，氛围普遍较好
持续优化，多数企业在向好发展
参差不齐，不同企业差异较大
整体偏粗放，多数企业氛围建设不足
请评价您所在组织对员工职业成长的支持力度（1分完全不支持，5分支持力度很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您能感受到哪些来自组织的支持
充足的项目资源配套
专业的技能培训机会
领导的工作指导与信任
同事的协作配合
灵活的工作安排支持
心理关怀与压力疏导
很少感受到组织支持
您认为组织氛围对环保项目落地成效的影响程度如何
影响非常大，直接决定团队战斗力
影响较大，是项目推进的重要支撑
影响一般，不是核心影响因素
影响很小，主要看技术和资金实力
关于所在组织的氛围建设，您还有哪些其他的意见或建议？